Тимчасова непрацездатність – це непрацездатність особи внаслідок захворювання, травми або з інших причин, що не залежить від факту втрати працездатності (пологи, карантин, догляд за хворим тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування та реабілітаційних заходів, триває до відновлення працездатності або встановлення групи інвалідності, а в разі інших причин - до закінчення причин відсторонення від роботи. Тимчасова непрацездатність застрахованих осіб засвідчується листком непрацездатності (пункт 1.3 Положення про експертизу тимчасової непрацездатності").Dočasná pracovná neschopnosť je neschopnosť osoby pre chorobu, úraz alebo z iných dôvodov bez ohľadu na skutočnosť, že ide o práceneschopnosť (pôrod, karanténa, starostlivosť o pacienta a pod.), ktorá má pod vplyvom liečby a rehabilitácie dočasný obrat, trvá do zotavenia alebo zriadenia skupiny so zdravotným postihnutím av prípade iných dôvodov - do skončenia dôvodov prepustenia. Dočasná práceneschopnosť poistencov sa potvrdzuje potvrdením o pracovnej neschopnosti (bod 1.3 Poriadku o preskúmaní dočasnej pracovnej neschopnosti).

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з страхових випадків відповідно до статті 22 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".Dávka v dočasnej pracovnej neschopnosti sa poistencovi poskytuje vo forme hmotnej podpory, ktorá úplne alebo čiastočne kompenzuje stratu mzdy (príjmu), v prípade jednej z poistných udalostí v súlade s článkom 22 zákona Ukrajiny „Dňa Povinné sociálne poistenie štátu“.

У разі настання тимчасової непрацездатності застрахованої особи у період вирішення спору про незаконність її звільнення з роботи допомога по непрацездатності надається за умови поновлення застрахованої особи на роботі з дня винесення такого рішення відповідним органом.V prípade dočasnej pracovnej neschopnosti poistenca v období riešenia sporu o nezákonnosti jeho výpovede sa dávka v práceneschopnosti poskytuje s výhradou opätovného nástupu poistenca do práce odo dňa takéhoto rozhodnutia príslušným orgánom.

Розрахунковий період для отримання допомогиOdhadované obdobie pomoci

Строк давності для отримання допомогиPremlčacia lehota na pomoc

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається працівникам, які звернулися за її призначенням не пізніше 12 повних місяців, наступних за місяцем, на який припадає день відновлення працездатності (встановлення інвалідності). Для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця строку давності не встановлено.Dočasná podpora v práceneschopnosti sa poskytuje zamestnancom, ktorí o ňu požiadali najneskôr do 12 celých mesiacov nasledujúcich po mesiaci, na ktorý pripadá deň zotavenia sa (invalidita). Preplatenie prvých piatich dní dočasnej pracovnej neschopnosti na náklady zamestnávateľa nie je premlčané.

Обчислення середньоденної заробітної платиVýpočet priemernej dennej mzdy

Лікарняна середньоденна зарплата визначається окремо за кожним місцем роботи (основне, сумісництво).Priemerná denná mzda v nemocnici sa zisťuje samostatne pre každé pracovisko (základný, polovičný úväzok).

Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини).Priemerná denná mzda (príjem, peňažné dávky) sa vypočíta vydelením mzdy (príjmu, peňažných príspevkov) za výpočtové obdobie (12 kalendárnych mesiacov), na ktorú pripadá jeden príspevok na povinné sociálne poistenie a/alebo poistné za príslušné druhy povinného sociálneho poistenia štátu (ďalej len jednorazový príspevok a/alebo poistné), počet kalendárnych dní zamestnania - podľa druhov poistenia - doba zamestnania, výkonu práce (služby) podľa občianskoprávnych zmlúv , služobné, obchodné alebo iné činnosti súvisiace s poberaním príjmov priamo z týchto činností) v zúčtovacom období bez započítania kalendárnych dní neodpracovaných z opodstatnených dôvodov,- dočasná pracovná neschopnosť, materská dovolenka, opatrovateľská dovolenka do troch rokov veku dieťaťa a šesť rokov podľa lekárskeho posudku neplatené voľno (ďalej len dobré dôvody).

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.Z zúčtovacieho obdobia sú vylúčené mesiace zúčtovacieho obdobia (od prvého do prvého dňa), v ktorých poistenec z vážnych dôvodov nepracoval.

У розрахунок лікарняної середньоденної зарплати включаються виплати, що увійшли до бази справляння ЄСВ у складі зарплати (основна зарплата, доплати, премії, надбавки, відпускні, заохочувальні та компенсаційні).Do výpočtu priemernej dennej mzdy v nemocnici sú zahrnuté platby zahrnuté do základu výberu SRS ako súčasť mzdy (základná mzda, príplatky, odmeny, príplatky, dovolenka, stimul a náhrada).

Виплати, які не входять до фонду оплати праці (лікарняні, декретні, разова матдопомога), у розрахунку лікарняних участі не беруть. Усі виплати прив’язуються до того місяця, в якому вони були нараховані і відображені у Звіті з ЄСВ. Відпускні ж відносяться до тих місяців, за які вони нараховані.Platby, ktoré nie sú zahrnuté vo výplatnej páske (nemocnica, materské, jednorazová lekárska pomoc), sa do platieb nemocníc nezapočítavajú. Všetky platby sú prepojené s mesiacom, v ktorom boli časovo rozlíšené a sú zohľadnené v správe SDR. Sviatky označujú mesiace, za ktoré sa časovo rozlišujú.

Розмір надання допомоги по тимчасовій непрацездатностіVýška dávok dočasnej invalidity

Особам, які перебувають у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, - 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу.Osoby, ktoré sú v zdravotníckych zariadeniach, ako aj v samoizolácii pod lekárskym dohľadom v súvislosti s opatreniami zameranými na predchádzanie vzniku a šíreniu koronavírusového ochorenia (COVID-19), ako aj na lokalizáciu a elimináciu jeho ohnísk a epidémií , - 50 percent priemerného platu (príjmu) bez ohľadu na odpracovanú dobu.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім’ї) в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду соціального страхування України.Výška dávok dočasnej invalidity (vrátane starostlivosti o choré dieťa alebo chorého člena rodiny) za mesiac by nemala presiahnuť maximálnu výšku jednotného vymeriavacieho základu, z ktorého sa platili poistné do Fondu sociálneho poistenia Ukrajiny.

Нормативні документиnariadenia

• Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування"Zákon Ukrajiny „o povinnom štátnom sociálnom poistení“
• Постанова Кабінету Міністрів України від 26 червня 2015 року № 440 "Про затвердження Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язані з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця"Uznesenie kabinetu ministrov Ukrajiny z 26. júna 2015 № 440 „O schválení postupu vyplácania prvých piatich dní dočasnej pracovnej neschopnosti z dôvodu choroby alebo úrazu, ktorý nesúvisí s pracovným úrazom, na náklady zamestnávateľ"
• Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 13 листопада 2001 року №455 "Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян"Príkaz Ministerstva zdravotníctva Ukrajiny z 13. novembra 2001 №455 „O schválení Pokynu o postupe pri vydávaní dokladov o dočasnej pracovnej neschopnosti občanov“
• Інструкція про порядок заповнення листка непрацездатності, затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03 листопада 2004 року № 532/274/136-ос/1406Poučenie o postupe pri vypĺňaní zoznamu práceneschopnosti, schváleného príkazom Ministerstva zdravotníctva Ukrajiny, Ministerstva práce a sociálnej politiky Ukrajiny, Fondu sociálneho poistenia pre prípad dočasného zdravotného postihnutia, Fondu sociálneho poistenia pre prípad úrazu pri chorobách z práce a z povolania na Ukrajine od 3. novembra 2004 № 532 / 274/136-os / 1406
• Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 09 квітня 2008 року №189 "Про затвердження Положення про експертизу тимчасової непрацездатності"Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Ukrajiny z 9. apríla 2008 №189 „O schválení Nariadení o preskúmaní dočasnej pracovnej neschopnosti“

Корисні калькулятори:

Стаж роботи