Тимчасова непрацездатність – це непрацездатність особи внаслідок захворювання, травми або з інших причин, що не залежить від факту втрати працездатності (пологи, карантин, догляд за хворим тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування та реабілітаційних заходів, триває до відновлення працездатності або встановлення групи інвалідності, а в разі інших причин - до закінчення причин відсторонення від роботи. Тимчасова непрацездатність застрахованих осіб засвідчується листком непрацездатності (пункт 1.3 Положення про експертизу тимчасової непрацездатності").Geçici iş göremezlik, tedavi ve rehabilitasyonun etkisi altında geçici olarak geri dönüşü olan iş göremezlik (doğum, karantina, hasta bakımı vb.) bir engelli grubunun iyileşmesine veya kurulmasına kadar ve diğer sebeplerin olması durumunda - işten çıkarılma sebeplerinin sonuna kadar sürer. Sigortalı kişilerin geçici iş göremezlikleri, iş göremezlik belgesi ile belgelenir (geçici iş göremezlik incelemesi Yönetmeliğinin 1.3 paragrafı).

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з страхових випадків відповідно до статті 22 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".Geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalıya, Ukrayna Kanununun 22. maddesi uyarınca sigortalı olaylardan birinin gerçekleşmesi durumunda, ücret kaybını (gelir) tamamen veya kısmen telafi eden maddi destek şeklinde sağlanır. Zorunlu Devlet Sosyal Sigortası".

У разі настання тимчасової непрацездатності застрахованої особи у період вирішення спору про незаконність її звільнення з роботи допомога по непрацездатності надається за умови поновлення застрахованої особи на роботі з дня винесення такого рішення відповідним органом.Sigortalının işten çıkarılmasının hukuka aykırılığına ilişkin anlaşmazlığın çözümlendiği süre içinde geçici olarak iş göremezlik halinde olması halinde, ilgili merci tarafından karar tarihinden itibaren sigortalının çalışmaya devam etmesine bağlı olarak iş göremezlik ödeneği sağlanır.

Розрахунковий період для отримання допомогиYardım için tahmini süre

Строк давності для отримання допомогиYardım için sınırlama süresi

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається працівникам, які звернулися за її призначенням не пізніше 12 повних місяців, наступних за місяцем, на який припадає день відновлення працездатності (встановлення інвалідності). Для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця строку давності не встановлено.Geçici iş göremezlik ödeneği, başvuruda bulunan çalışanlara, iyileşme (maluliyet) gününün geldiği ayı takip eden en geç 12 tam ay içinde sağlanır. İlk beş günlük geçici iş göremezlik süresinin işveren tarafından ödenmesi için herhangi bir zamanaşımı süresi yoktur.

Обчислення середньоденної заробітної платиOrtalama günlük ücretin hesaplanması

Лікарняна середньоденна зарплата визначається окремо за кожним місцем роботи (основне, сумісництво).Hastane günlük ortalama maaşı her iş yeri için (temel, yarı zamanlı) ayrı ayrı belirlenir.

Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини).Ortalama günlük ücret (gelir, nakit yardımlar), zorunlu devlet sosyal sigortasına ve / veya sigorta primlerine tek bir katkı tahakkuk eden hesaplama dönemi (12 takvim ayı) için tahakkuk eden maaşın (gelir, nakit yardımlar) bölünmesiyle hesaplanır. ilgili türleri zorunlu devlet sosyal sigortası (bundan sonra - tek katkı payı ve / veya sigorta primleri), istihdamın takvim günü sayısı - sigorta türlerine göre - çalışma süresi, medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında işin (hizmetlerin) performansı , hizmet, işlem, iş veya bu tür faaliyetlerden doğrudan gelir elde edilmesi ile ilgili diğer faaliyetler) hesaplama döneminde geçerli sebeplerle çalışılmayan takvim günleri dikkate alınmadan,- tıbbi görüşe göre, çocuk üç ve altı yaşına gelene kadar geçici iş göremezlik, analık izni, çocuk bakım izni, ücretsiz izin (bundan sonra - iyi sebepler).

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.Sigortalının haklı sebeplerle çalışmadığı uzlaşma dönemi ayları (ilk günden ilk güne kadar) uzlaşma süresinden hariç tutulur.

У розрахунок лікарняної середньоденної зарплати включаються виплати, що увійшли до бази справляння ЄСВ у складі зарплати (основна зарплата, доплати, премії, надбавки, відпускні, заохочувальні та компенсаційні).Hastane ortalama günlük maaşının hesaplanması, maaşın bir parçası olarak SRS tahsilat tabanına dahil edilen ödemeleri (temel maaş, ek ücretler, ikramiyeler, ödenekler, tatil, teşvik ve tazminat) içerir.

Виплати, які не входять до фонду оплати праці (лікарняні, декретні, разова матдопомога), у розрахунку лікарняних участі не беруть. Усі виплати прив’язуються до того місяця, в якому вони були нараховані і відображені у Звіті з ЄСВ. Відпускні ж відносяться до тих місяців, за які вони нараховані.Bordroya dahil olmayan ödemeler (hastane, doğum, bir defalık tıbbi yardım) hastane ödemelerinin hesaplanmasına dahil edilmez. Tüm ödemeler tahakkuk ettikleri aya bağlıdır ve SDR Raporuna yansıtılır. Tatiller, tahakkuk ettikleri ayları ifade eder.

Розмір надання допомоги по тимчасовій непрацездатностіGeçici sakatlık ödeneği miktarı

Особам, які перебувають у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, - 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу.Koronavirüs hastalığının (COVID-19) ortaya çıkmasını ve yayılmasını önlemeye yönelik tedbirlerle bağlantılı olarak sağlık tesislerinde ve tıbbi gözetim altında kendi kendine tecritte bulunan kişiler, ayrıca salgınlarının ve salgınlarının lokalizasyonu ve ortadan kaldırılması , - Hizmet süresine bakılmaksızın ortalama maaşın (gelirin) yüzde 50'si.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім’ї) в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду соціального страхування України.Aylık geçici maluliyet yardımlarının miktarı (hasta bir çocuğun veya hasta bir aile üyesinin bakımı dahil), sigorta primlerinin Ukrayna Sosyal Sigorta Fonuna ödendiği tek katkı payının azami miktarını aşmamalıdır.

Нормативні документиYönetmelikler

• Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування"Ukrayna Hukuku "Zorunlu Devlet Sosyal Sigortası Hakkında"
• Постанова Кабінету Міністрів України від 26 червня 2015 року № 440 "Про затвердження Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язані з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця"26 Haziran 2015 tarihli Ukrayna Bakanlar Kurulu Kararı № 440 "İş kazası ile ilgili olmayan hastalık veya yaralanma nedeniyle ilk beş günlük geçici iş göremezliğin ödenmesine ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine, pahasına, işveren"
• Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 13 листопада 2001 року №455 "Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян"Ukrayna Sağlık Bakanlığı'nın 13 Kasım 2001 tarihli Emri №455 "Vatandaşların geçici iş göremezliklerini belgeleyen belgelerin düzenlenmesi prosedürüne ilişkin Talimatın onaylanması üzerine"
• Інструкція про порядок заповнення листка непрацездатності, затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03 листопада 2004 року № 532/274/136-ос/1406Ukrayna Sağlık Bakanlığı, Ukrayna Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Geçici Engelliler için Sosyal Sigorta Fonu, Kazalar için Sosyal Sigorta Fonu tarafından onaylanan iş göremezlik listesini doldurma prosedürü hakkında talimat 3 Kasım 2004'ten itibaren Ukrayna'da İş ve Meslek Hastalıkları № 532 / 274/136-os / 1406
• Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 09 квітня 2008 року №189 "Про затвердження Положення про експертизу тимчасової непрацездатності"Ukrayna Sağlık Bakanlığı'nın 9 Nisan 2008 tarihli emri №189 "Geçici iş göremezlik incelemesine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine"

Корисні калькулятори:

Стаж роботи