Підказки з перекладом

Спливаючі підказки з перекладом з'являються під час наведення курсору на іконку . На сенсорних екранах для визову підказки виконайте одинарний тап на відповідну іконку.നിങ്ങൾ ഐക്കണിൽ ഹോവർ ചെയ്യുമ്പോൾ പോപ്പ്-അപ്പ് ടൂൾടിപ്പുകൾ ദൃശ്യമാകും. സൂചന വിളിക്കാൻ ടച്ച് സ്‌ക്രീനുകളിൽ, അനുബന്ധ ഐക്കണിൽ ഒറ്റ ടാപ്പ് ചെയ്യുക.

Для того, щоб запропонувати свій варіант перекладу, виконайте подвійний клік/тап на відповідній іконці, або Ctrl + клік.നിങ്ങളുടെ വിവർത്തനം നിർദ്ദേശിക്കുന്നതിന്, ഉചിതമായ ഐക്കണിൽ ഇരട്ട-ക്ലിക്കുചെയ്യുക / ടാപ്പുചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ Ctrl + ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

У разі показу перекладу у тексті сторінки, для того, щоб запропонувати свій варіант перекладу, виконайте подвійний клік/тап на відповідному блоці перекладу, або Ctrl + клік.വിവർത്തനം പേജിന്റെ വാചകത്തിൽ പ്രദർശിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വിവർത്തനത്തിന്റെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പതിപ്പ് നൽകുന്നതിന്, അനുബന്ധ വിവർത്തന ബ്ലോക്കിൽ ഡബിൾ ക്ലിക്ക് / ടാപ്പ് ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ Ctrl + ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

Калькулятор допомоги по тимчасовій непрацездатності (лікарняних) онлайн розрахунокതാൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കാൽക്കുലേറ്റർ (ആശുപത്രി) ഓൺലൈൻ കണക്കുകൂട്ടൽ

Розрахувати індексацію розміру аліментів

Скоро буде [у розробці]ഉടൻ വരുന്നു [വികസിക്കുന്നു]

Калькулятор знаходиться у розробці.കാൽക്കുലേറ്റർ വികസിപ്പിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു.

Ви можете звернути увагу розробників на прискорення виконання робіт, якщо натиснете відповідну кнопку [Прискорити]. Також, для отримання повідомлення вкажіть про це у відповідному полі нижче.[ത്വരിതപ്പെടുത്തുക] ബട്ടൺ ക്ലിക്കുചെയ്ത് ജോലി വേഗത്തിലാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഡവലപ്പർമാരുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, ഒരു സന്ദേശം ലഭിക്കുന്നതിന്, ചുവടെയുള്ള ഉചിതമായ ഫീൽഡിൽ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുക.

Надіслати повідомлення про початок роботи цього калькулятора на поштуആരംഭിക്കുന്നതിന് ഈ കാൽക്കുലേറ്ററിന് ഇമെയിൽ ചെയ്യുക

Контактна інформаціяബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ

Пошта, на яку буде вислане повідомленняസന്ദേശം അയയ്‌ക്കുന്ന മെയിൽ

** - рекомендоване поле

Сподобався калькулятор?

Поділіться інформацією з друзями

Оцініть калькулятор:Як вам? 0.00 (0)

Дякую! Ваш відгук прийнято

Останні відгуки:ഏറ്റവും പുതിയ അവലോകനങ്ങൾ

Ваш відгук про калькулятор буде першим

Написати відгук:

Нормативно-правове обґрунтування

Тимчасова непрацездатність – це непрацездатність особи внаслідок захворювання, травми або з інших причин, що не залежить від факту втрати працездатності (пологи, карантин, догляд за хворим тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування та реабілітаційних заходів, триває до відновлення працездатності або встановлення групи інвалідності, а в разі інших причин - до закінчення причин відсторонення від роботи. Тимчасова непрацездатність застрахованих осіб засвідчується листком непрацездатності (пункт 1.3 Положення про експертизу тимчасової непрацездатності").ചികിത്സയുടെയും പുനരധിവാസത്തിന്റെയും സ്വാധീനത്തിൻ കീഴിൽ ഒരു താത്കാലിക തലതിരിഞ്ഞ മാറ്റമുള്ള കഴിവില്ലായ്മ (പ്രസവം, ക്വാറന്റൈൻ, രോഗി പരിചരണം മുതലായവ) പരിഗണിക്കാതെ, അസുഖം, പരിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയാണ് ജോലിക്കുള്ള താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മ. ഒരു വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിന്റെ വീണ്ടെടുക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും, മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ - പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണങ്ങൾ അവസാനിക്കുന്നതുവരെ. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ ജോലിക്കുള്ള താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മ, ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു (ജോലിയുടെ താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 1.3).

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з страхових випадків відповідно до статті 22 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് മെറ്റീരിയൽ സപ്പോർട്ടിന്റെ രൂപത്തിൽ താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം നൽകുന്നു, ഇത് ഉക്രെയ്ൻ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 22 അനുസരിച്ച് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവന്റുകളിലൊന്നിൽ വേതനം (വരുമാനം) പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു. നിർബന്ധിത സംസ്ഥാന സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്".

У разі настання тимчасової непрацездатності застрахованої особи у період вирішення спору про незаконність її звільнення з роботи допомога по непрацездатності надається за умови поновлення застрахованої особи на роботі з дня винесення такого рішення відповідним органом.പിരിച്ചുവിടലിന്റെ നിയമവിരുദ്ധതയെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കം പരിഹരിക്കുന്ന കാലയളവിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ജോലിക്ക് താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയുണ്ടെങ്കിൽ, ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരി അത്തരം തീരുമാനത്തിന്റെ തീയതി മുതൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ പുനരാരംഭത്തിന് വിധേയമായി കഴിവില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം നൽകുന്നു.

Розрахунковий період для отримання допомогиസഹായത്തിനായി കണക്കാക്കിയ കാലയളവ്

Період перебування
у трудових відносинах
з роботодавцем
Розрахунковий період
Більше 12 календарних місяців 12 повних календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю настання страхового випадку
Менше 12 календарних місяців Фактична кількість повних календарних місяців у трудових відносинах (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок
Менше одного календарного місяця Фактичний час перебування у трудових відносинах (календарні дні) перед настанням страхового випадку

Строк давності для отримання допомогиസഹായത്തിനുള്ള പരിമിത കാലയളവ്

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається працівникам, які звернулися за її призначенням не пізніше 12 повних місяців, наступних за місяцем, на який припадає день відновлення працездатності (встановлення інвалідності). Для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця строку давності не встановлено.റിക്കവറി (വൈകല്യം) ദിവസം വരുന്ന മാസത്തെ തുടർന്നുള്ള 12 മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം അപേക്ഷിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം നൽകുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ ജോലിക്കുള്ള താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയുടെ ആദ്യ അഞ്ച് ദിവസത്തെ പേയ്‌മെന്റിന് പരിമിതികളുടെ നിയമമില്ല.

Обчислення середньоденної заробітної платиശരാശരി പ്രതിദിന വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

Лікарняна середньоденна зарплата визначається окремо за кожним місцем роботи (основне, сумісництво).ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തിനും (അടിസ്ഥാന, പാർട്ട് ടൈം) ആശുപത്രി ശരാശരി പ്രതിദിന ശമ്പളം പ്രത്യേകം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു.

Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини).ശരാശരി പ്രതിദിന വേതനം (വരുമാനം, പണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ) കണക്കാക്കുന്നത് കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിലേക്ക് (12 കലണ്ടർ മാസങ്ങൾ) നേടിയ ശമ്പളം (വരുമാനം, ക്യാഷ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ) വിഭജിച്ചുകൊണ്ടാണ്, ഇത് നിർബന്ധിത സംസ്ഥാന സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിലേക്കും കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളിലേക്കും ഒരൊറ്റ സംഭാവനയാണ്. പ്രസക്തമായ തരം നിർബന്ധിത സംസ്ഥാന സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് (ഇനി മുതൽ - ഒറ്റ സംഭാവന കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ), തൊഴിൽ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം - ഇൻഷുറൻസ് തരങ്ങൾ അനുസരിച്ച് - തൊഴിൽ കാലയളവ്, സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ജോലിയുടെ പ്രകടനം (സേവനങ്ങൾ) , സേവനം, നടപടിക്രമങ്ങൾ ബിസിനസ്സ് അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് വരുമാനം ലഭിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ, സാധുവായ കാരണങ്ങളാൽ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ലാത്ത കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ,- ജോലിക്കുള്ള താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മ, പ്രസവാവധി, കുട്ടിക്ക് മൂന്ന് വയസ്സും ആറ് വയസ്സും എത്തുന്നതുവരെ ശിശു സംരക്ഷണ അവധി, ഒരു മെഡിക്കൽ അഭിപ്രായമനുസരിച്ച്, ശമ്പളമില്ലാതെ വിടുക (ഇനി മുതൽ - നല്ല കാരണങ്ങൾ).

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി നല്ല കാരണങ്ങളാൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവിന്റെ മാസങ്ങൾ (ആദ്യം മുതൽ ആദ്യ ദിവസം വരെ), സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.

У розрахунок лікарняної середньоденної зарплати включаються виплати, що увійшли до бази справляння ЄСВ у складі зарплати (основна зарплата, доплати, премії, надбавки, відпускні, заохочувальні та компенсаційні).ആശുപത്രി ശരാശരി പ്രതിദിന ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ശമ്പളത്തിന്റെ ഭാഗമായി എസ്ആർഎസ് ശേഖരണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ട പേയ്മെന്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു (അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, സർചാർജുകൾ, ബോണസുകൾ, അലവൻസുകൾ, അവധിക്കാലം, ഇൻസെന്റീവ്, നഷ്ടപരിഹാരം).

Виплати, які не входять до фонду оплати праці (лікарняні, декретні, разова матдопомога), у розрахунку лікарняних участі не беруть. Усі виплати прив’язуються до того місяця, в якому вони були нараховані і відображені у Звіті з ЄСВ. Відпускні ж відносяться до тих місяців, за які вони нараховані.ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത പേയ്‌മെന്റുകൾ (ആശുപത്രി, പ്രസവം, ഒറ്റത്തവണ മെഡിക്കൽ സഹായം) ആശുപത്രി പേയ്‌മെന്റുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. എല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളും അവ സമാഹരിച്ച മാസവുമായി ലിങ്ക് ചെയ്‌ത് SDR റിപ്പോർട്ടിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. അവധി ദിവസങ്ങൾ അവ സമാഹരിച്ച മാസങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

Розмір надання допомоги по тимчасовій непрацездатностіതാൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക

Страховий стаж Розмір
(у процентах
середньої заробітної
плати або доходу)
до 3 років 50%
від 3 до 5 років 60%
від 5 до 8 років 70%
понад 8 років 100%

Особам, які перебувають у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, - 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу.കൊറോണ വൈറസ് രോഗം (COVID-19) ഉണ്ടാകുന്നതും പടരുന്നതും തടയുന്നതിനും അതിന്റെ പൊട്ടിത്തെറികളുടെയും പകർച്ചവ്യാധികളുടെയും പ്രാദേശികവൽക്കരണവും ഉന്മൂലനവും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നടപടികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മെഡിക്കൽ മേൽനോട്ടത്തിൽ സ്വയം ഒറ്റപ്പെടലിലും ആരോഗ്യ പരിപാലന സൗകര്യങ്ങളിലും കഴിയുന്ന വ്യക്തികൾ. , - സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം പരിഗണിക്കാതെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്റെ (വരുമാനം) 50 ശതമാനം.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім’ї) в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду соціального страхування України.ഉക്രെയ്നിലെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ നൽകിയിട്ടുള്ള ഒറ്റ സംഭാവന അടിത്തറയുടെ പരമാവധി തുകയിൽ നിന്ന് പ്രതിമാസം താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക (അസുഖമുള്ള കുട്ടിയെ അല്ലെങ്കിൽ രോഗിയായ കുടുംബാംഗത്തെ പരിപാലിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെ) കവിയരുത്.

Нормативні документиനിയന്ത്രണങ്ങൾ

Калькулятори

Зведені санкції


Професійний юридичний калькулятор
інфляції, процентів та пені

Юридичний калькулятор
штрафних санкцій

Окремі санкції


Калькулятор інфляції

Калькулятор процентів: 3% річних

Калькулятор процентів

Калькулятор пені

Калькулятор пені
у розмірі подвійной ставки НБУ

Калькулятор пені
за комунальні послуги

Орендна плата


Калькулятор
індексації орендної плати

Податки


Калькулятор
податку на додану вартість (ПДВ)

Калькулятор пені
по податкам

Лікарняні


Калькулятор
суми лікарняних

Аліменти


Калькулятор
розміру аліментів

Калькулятор
індексації аліментів

Калькулятор пені
за прострочення сплати аліментів

Супутні розрахунки


Калькулятор
строку позовної давності

Калькулятор
процесуальних строків

Калькулятор днів
між двома датами

Сукупна інфляція

Калькулятор
мінімальних заробітних плат

Число прописом

Кодіфікатор списку статей

Прецедент