Тимчасова непрацездатність – це непрацездатність особи внаслідок захворювання, травми або з інших причин, що не залежить від факту втрати працездатності (пологи, карантин, догляд за хворим тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування та реабілітаційних заходів, триває до відновлення працездатності або встановлення групи інвалідності, а в разі інших причин - до закінчення причин відсторонення від роботи. Тимчасова непрацездатність застрахованих осіб засвідчується листком непрацездатності (пункт 1.3 Положення про експертизу тимчасової непрацездатності").დროებითი შრომისუუნარობა არის ავადმყოფობის, ტრავმის ან სხვა მიზეზების გამო პირის ქმედუუნარობა, განურჩევლად შრომისუუნარობის ფაქტისა (მშობიარობა, კარანტინი, პაციენტის მოვლა და ა.შ.), რომელსაც აქვს დროებითი უკუქცევა მკურნალობისა და რეაბილიტაციის გავლენის ქვეშ. გრძელდება გამოჯანმრთელებამდე ან ინვალიდობის ჯგუფის ჩამოყალიბებამდე, ხოლო სხვა მიზეზების შემთხვევაში – სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების დასრულებამდე. დაზღვეულ პირთა დროებითი შრომისუუნარობა დასტურდება შრომისუუნარობის მოწმობით (დროებითი შრომისუუნარობის შემოწმების დებულების 1.3 პუნქტი).

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з страхових випадків відповідно до статті 22 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".დროებითი ქმედუუნარობის შემწეობა ეძლევა დაზღვეულს მატერიალური დახმარების სახით, რომელიც სრულად ან ნაწილობრივ ანაზღაურებს ხელფასის (შემოსავლის) დანაკარგს, ერთ-ერთი დაზღვეული შემთხვევის შემთხვევაში უკრაინის კანონის 22-ე მუხლის შესაბამისად. სახელმწიფო სავალდებულო სოციალური დაზღვევა“.

У разі настання тимчасової непрацездатності застрахованої особи у період вирішення спору про незаконність її звільнення з роботи допомога по непрацездатності надається за умови поновлення застрахованої особи на роботі з дня винесення такого рішення відповідним органом.დაზღვეულის თანამდებობიდან გათავისუფლების უკანონობის შესახებ დავის გადაწყვეტის პერიოდში დაზღვეულის დროებითი შრომისუუნარობის შემთხვევაში შრომისუუნარობის შემწეობა ეძლევა დაზღვეულის სამსახურში განახლების პირობით შესაბამისი ორგანოს მიერ ასეთი გადაწყვეტილების მიღების დღიდან.

Розрахунковий період для отримання допомогиდახმარების სავარაუდო პერიოდი

Строк давності для отримання допомогиდახმარების შეზღუდვის ვადა

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається працівникам, які звернулися за її призначенням не пізніше 12 повних місяців, наступних за місяцем, на який припадає день відновлення працездатності (встановлення інвалідності). Для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця строку давності не встановлено.დროებითი ქმედუუნარობის შემწეობა ეძლევა იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც განაცხადეს მასზე არაუგვიანეს 12 სრული თვისა იმ თვიდან, როდესაც მოდის გამოჯანმრთელების (ინვალიდობის) დღე. დამსაქმებლის ხარჯზე დროებითი შრომისუუნარობის პირველი ხუთი დღის ანაზღაურება ხანდაზმულობის ვადა არ არსებობს.

Обчислення середньоденної заробітної платиსაშუალო დღიური ხელფასის გაანგარიშება

Лікарняна середньоденна зарплата визначається окремо за кожним місцем роботи (основне, сумісництво).საავადმყოფოს საშუალო დღიური ხელფასი განისაზღვრება ცალ-ცალკე სამუშაო ადგილისთვის (ძირითადი, ნახევარ განაკვეთზე).

Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини).საშუალო დღიური ანაზღაურება (შემოსავალი, ფულადი სარგებელი) გამოითვლება საანგარიშო პერიოდისთვის (12 კალენდარული თვე) დარიცხული ხელფასის (შემოსავალი, ფულადი სარგებელის) გაყოფით, რომელსაც ერიცხება ერთი შენატანი სახელმწიფო სავალდებულო სოციალურ დაზღვევაში ან/და სადაზღვევო შენატანებში. სავალდებულო სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შესაბამისი სახეები (შემდგომში - ერთჯერადი შენატანი ან/და სადაზღვევო პრემია), დასაქმების კალენდარული დღეების რაოდენობა - დაზღვევის სახეების მიხედვით - სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს (მომსახურების) შესრულების პერიოდი. , მომსახურება, საწარმოო ბიზნესი ან სხვა საქმიანობა, რომელიც დაკავშირებულია უშუალოდ ასეთი საქმიანობიდან შემოსავლის მიღებასთან) საანგარიშო პერიოდში გათვალისწინების გარეშე კალენდარული დღეების გათვალისწინება, რომლებიც არ მუშაობდა საპატიო მიზეზების გამო,- დროებითი შრომისუუნარობა, დეკრეტული შვებულება, ბავშვის მოვლის შვებულება ბავშვის სამი და ექვსი წლის ასაკამდე, სამედიცინო დასკვნის მიხედვით, ანაზღაურების გარეშე (შემდგომში - კარგი მიზეზები).

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.ანგარიშსწორების პერიოდის თვეები (პირველიდან პირველ დღემდე), რომლებშიც დაზღვეული არ მუშაობდა საპატიო მიზეზების გამო, გამორიცხულია ანგარიშსწორების პერიოდიდან.

У розрахунок лікарняної середньоденної зарплати включаються виплати, що увійшли до бази справляння ЄСВ у складі зарплати (основна зарплата, доплати, премії, надбавки, відпускні, заохочувальні та компенсаційні).საავადმყოფოს საშუალო დღიური ხელფასის გაანგარიშება მოიცავს გადახდებს, რომლებიც შედის SRS-ის ანაზღაურების ბაზაში, როგორც ხელფასის ნაწილი (ძირითადი ხელფასი, დანამატები, პრემიები, დანამატები, შვებულება, წახალისება და კომპენსაცია).

Виплати, які не входять до фонду оплати праці (лікарняні, декретні, разова матдопомога), у розрахунку лікарняних участі не беруть. Усі виплати прив’язуються до того місяця, в якому вони були нараховані і відображені у Звіті з ЄСВ. Відпускні ж відносяться до тих місяців, за які вони нараховані.გადასახადები, რომლებიც არ შედის სახელფასო სიაში (საავადმყოფო, სამშობიარო, ერთჯერადი სამედიცინო დახმარება) არ შედის საავადმყოფოს გადასახდელების გაანგარიშებაში. ყველა გადახდა დაკავშირებულია იმ თვესთან, რომელშიც ისინი დაგროვდა და აისახა SDR ანგარიშში. არდადეგები ეხება თვეებს, რომლებშიც ისინი დარიცხულია.

Розмір надання допомоги по тимчасовій непрацездатностіდროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობა

Особам, які перебувають у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, - 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу.პირები, რომლებიც იმყოფებიან ჯანდაცვის დაწესებულებებში, აგრეთვე თვითიზოლაციაში სამედიცინო მეთვალყურეობის ქვეშ იმ ღონისძიებებთან დაკავშირებით, რომლებიც მიმართულია კოროვირუსული დაავადების (COVID-19) წარმოქმნისა და გავრცელების პრევენციის, აგრეთვე მისი აფეთქებების და ეპიდემიების ლოკალიზაციისა და აღმოფხვრის მიზნით. , - საშუალო ხელფასის (შემოსავლის) 50 პროცენტი, სტაჟის მიუხედავად.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім’ї) в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду соціального страхування України.დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა (ავადმყოფი ბავშვის ან ოჯახის ავადმყოფი წევრის ჩათვლით) თვეში არ უნდა აღემატებოდეს ერთი შენატანის ბაზის მაქსიმალურ ოდენობას, საიდანაც სადაზღვევო შენატანები გადაიხადეს უკრაინის სოციალური დაზღვევის ფონდში.

Нормативні документиრეგულაციები

• Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування"უკრაინის კანონი „სავალდებულო სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შესახებ“
• Постанова Кабінету Міністрів України від 26 червня 2015 року № 440 "Про затвердження Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язані з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця"უკრაინის მინისტრთა კაბინეტის 2015 წლის 26 ივნისის № 440 დადგენილება „სამუშაო უბედურ შემთხვევასთან დაკავშირებული ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო დროებითი შრომისუუნარობის პირველი ხუთი დღის ანაზღაურების პროცედურის დამტკიცების შესახებ. დამსაქმებელი"
• Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 13 листопада 2001 року №455 "Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян"უკრაინის ჯანდაცვის სამინისტროს 2001 წლის 13 ნოემბრის №455 ბრძანება „მოქალაქეების დროებითი შრომისუუნარობის დამადასტურებელი დოკუმენტების გაცემის წესის შესახებ ინსტრუქციის დამტკიცების შესახებ“.
• Інструкція про порядок заповнення листка непрацездатності, затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03 листопада 2004 року № 532/274/136-ос/1406უკრაინის ჯანდაცვის სამინისტროს, უკრაინის შრომისა და სოციალური პოლიტიკის სამინისტროს, დროებით ინვალიდობის სოციალური დაზღვევის ფონდის, უბედური შემთხვევების სოციალური დაზღვევის ფონდის ბრძანებით დამტკიცებული ინსტრუქცია შრომისუუნარო პირთა სიის შევსების წესის შესახებ. უკრაინის სამუშაო და პროფესიული დაავადებები 2004 წლის 3 ნოემბრიდან № 532 / 274/136-os / 1406
• Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 09 квітня 2008 року №189 "Про затвердження Положення про експертизу тимчасової непрацездатності"უკრაინის ჯანდაცვის სამინისტროს 2008 წლის 9 აპრილის №189 ბრძანება „დროებითი შრომისუუნარობის გამოკვლევის შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ“.