Підказки з перекладом

Спливаючі підказки з перекладом з'являються під час наведення курсору на іконку . На сенсорних екранах для визову підказки виконайте одинарний тап на відповідну іконку.ამომხტარი ინსტრუმენტების რჩევები გამოჩნდება ხატულაზე გადასვლისას. სენსორულ ეკრანებზე მინიშნების გამოსაძახებლად, ერთი შეხებით გააკეთეთ შესაბამისი ხატულა.

Для того, щоб запропонувати свій варіант перекладу, виконайте подвійний клік/тап на відповідній іконці, або Ctrl + клік.თქვენი თარგმანის შემოთავაზებისთვის, ორჯერ დააწკაპუნეთ / შეეხეთ შესაბამის ხატულას, ან Ctrl + დააწკაპუნეთ.

У разі показу перекладу у тексті сторінки, для того, щоб запропонувати свій варіант перекладу, виконайте подвійний клік/тап на відповідному блоці перекладу, або Ctrl + клік.თუ თარგმანი ნაჩვენებია გვერდის ტექსტში, იმისათვის, რომ შემოგთავაზოთ თარგმანის საკუთარი ვერსია, ორჯერ დააწკაპუნეთ / შეეხეთ შესაბამის თარგმანის ბლოკს, ან Ctrl + დააწკაპუნეთ.

Калькулятор допомоги по тимчасовій непрацездатності (лікарняних) онлайн розрахунокდროებითი ინვალიდობის შეღავათების (საავადმყოფო) ონლაინ გაანგარიშების კალკულატორი

Розрахувати індексацію розміру аліментів

Скоро буде [у розробці]მალე [დამუშავების პროცესში]

Калькулятор знаходиться у розробці.კალკულატორი დამუშავების პროცესშია.

Ви можете звернути увагу розробників на прискорення виконання робіт, якщо натиснете відповідну кнопку [Прискорити]. Також, для отримання повідомлення вкажіть про це у відповідному полі нижче.შეგიძლიათ დეველოპერების ყურადღება მიიპყროთ სამუშაოს დასაჩქარებლად ღილაკზე [დაჩქარება] დაწკაპუნებით. ასევე, შეტყობინების მისაღებად, მიუთითეთ ეს ქვემოთ მოცემულ შესაბამის ველში.

Надіслати повідомлення про початок роботи цього калькулятора на поштуდასაწყებად გაგზავნეთ ეს კალკულატორი

Контактна інформаціяᲡაკონტაქტო ინფორმაცია

Пошта, на яку буде вислане повідомленняფოსტა, რომელზეც შეტყობინება გაიგზავნება

** - рекомендоване поле

Сподобався калькулятор?

Поділіться інформацією з друзями

Оцініть калькулятор:Як вам? 0.00 (0)

Дякую! Ваш відгук прийнято

Останні відгуки:უახლესი მიმოხილვები

Ваш відгук про калькулятор буде першим

Написати відгук:

Нормативно-правове обґрунтування

Тимчасова непрацездатність – це непрацездатність особи внаслідок захворювання, травми або з інших причин, що не залежить від факту втрати працездатності (пологи, карантин, догляд за хворим тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування та реабілітаційних заходів, триває до відновлення працездатності або встановлення групи інвалідності, а в разі інших причин - до закінчення причин відсторонення від роботи. Тимчасова непрацездатність застрахованих осіб засвідчується листком непрацездатності (пункт 1.3 Положення про експертизу тимчасової непрацездатності").დროებითი შრომისუუნარობა არის ავადმყოფობის, ტრავმის ან სხვა მიზეზების გამო პირის ქმედუუნარობა, განურჩევლად შრომისუუნარობის ფაქტისა (მშობიარობა, კარანტინი, პაციენტის მოვლა და ა.შ.), რომელსაც აქვს დროებითი უკუქცევა მკურნალობისა და რეაბილიტაციის გავლენის ქვეშ. გრძელდება გამოჯანმრთელებამდე ან ინვალიდობის ჯგუფის ჩამოყალიბებამდე, ხოლო სხვა მიზეზების შემთხვევაში – სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების დასრულებამდე. დაზღვეულ პირთა დროებითი შრომისუუნარობა დასტურდება შრომისუუნარობის მოწმობით (დროებითი შრომისუუნარობის შემოწმების დებულების 1.3 პუნქტი).

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з страхових випадків відповідно до статті 22 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".დროებითი ქმედუუნარობის შემწეობა ეძლევა დაზღვეულს მატერიალური დახმარების სახით, რომელიც სრულად ან ნაწილობრივ ანაზღაურებს ხელფასის (შემოსავლის) დანაკარგს, ერთ-ერთი დაზღვეული შემთხვევის შემთხვევაში უკრაინის კანონის 22-ე მუხლის შესაბამისად. სახელმწიფო სავალდებულო სოციალური დაზღვევა“.

У разі настання тимчасової непрацездатності застрахованої особи у період вирішення спору про незаконність її звільнення з роботи допомога по непрацездатності надається за умови поновлення застрахованої особи на роботі з дня винесення такого рішення відповідним органом.დაზღვეულის თანამდებობიდან გათავისუფლების უკანონობის შესახებ დავის გადაწყვეტის პერიოდში დაზღვეულის დროებითი შრომისუუნარობის შემთხვევაში შრომისუუნარობის შემწეობა ეძლევა დაზღვეულის სამსახურში განახლების პირობით შესაბამისი ორგანოს მიერ ასეთი გადაწყვეტილების მიღების დღიდან.

Розрахунковий період для отримання допомогиდახმარების სავარაუდო პერიოდი

Період перебування
у трудових відносинах
з роботодавцем
Розрахунковий період
Більше 12 календарних місяців 12 повних календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю настання страхового випадку
Менше 12 календарних місяців Фактична кількість повних календарних місяців у трудових відносинах (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок
Менше одного календарного місяця Фактичний час перебування у трудових відносинах (календарні дні) перед настанням страхового випадку

Строк давності для отримання допомогиდახმარების შეზღუდვის ვადა

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається працівникам, які звернулися за її призначенням не пізніше 12 повних місяців, наступних за місяцем, на який припадає день відновлення працездатності (встановлення інвалідності). Для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця строку давності не встановлено.დროებითი ქმედუუნარობის შემწეობა ეძლევა იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც განაცხადეს მასზე არაუგვიანეს 12 სრული თვისა იმ თვიდან, როდესაც მოდის გამოჯანმრთელების (ინვალიდობის) დღე. დამსაქმებლის ხარჯზე დროებითი შრომისუუნარობის პირველი ხუთი დღის ანაზღაურება ხანდაზმულობის ვადა არ არსებობს.

Обчислення середньоденної заробітної платиსაშუალო დღიური ხელფასის გაანგარიშება

Лікарняна середньоденна зарплата визначається окремо за кожним місцем роботи (основне, сумісництво).საავადმყოფოს საშუალო დღიური ხელფასი განისაზღვრება ცალ-ცალკე სამუშაო ადგილისთვის (ძირითადი, ნახევარ განაკვეთზე).

Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини).საშუალო დღიური ანაზღაურება (შემოსავალი, ფულადი სარგებელი) გამოითვლება საანგარიშო პერიოდისთვის (12 კალენდარული თვე) დარიცხული ხელფასის (შემოსავალი, ფულადი სარგებელის) გაყოფით, რომელსაც ერიცხება ერთი შენატანი სახელმწიფო სავალდებულო სოციალურ დაზღვევაში ან/და სადაზღვევო შენატანებში. სავალდებულო სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შესაბამისი სახეები (შემდგომში - ერთჯერადი შენატანი ან/და სადაზღვევო პრემია), დასაქმების კალენდარული დღეების რაოდენობა - დაზღვევის სახეების მიხედვით - სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს (მომსახურების) შესრულების პერიოდი. , მომსახურება, საწარმოო ბიზნესი ან სხვა საქმიანობა, რომელიც დაკავშირებულია უშუალოდ ასეთი საქმიანობიდან შემოსავლის მიღებასთან) საანგარიშო პერიოდში გათვალისწინების გარეშე კალენდარული დღეების გათვალისწინება, რომლებიც არ მუშაობდა საპატიო მიზეზების გამო,- დროებითი შრომისუუნარობა, დეკრეტული შვებულება, ბავშვის მოვლის შვებულება ბავშვის სამი და ექვსი წლის ასაკამდე, სამედიცინო დასკვნის მიხედვით, ანაზღაურების გარეშე (შემდგომში - კარგი მიზეზები).

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.ანგარიშსწორების პერიოდის თვეები (პირველიდან პირველ დღემდე), რომლებშიც დაზღვეული არ მუშაობდა საპატიო მიზეზების გამო, გამორიცხულია ანგარიშსწორების პერიოდიდან.

У розрахунок лікарняної середньоденної зарплати включаються виплати, що увійшли до бази справляння ЄСВ у складі зарплати (основна зарплата, доплати, премії, надбавки, відпускні, заохочувальні та компенсаційні).საავადმყოფოს საშუალო დღიური ხელფასის გაანგარიშება მოიცავს გადახდებს, რომლებიც შედის SRS-ის ანაზღაურების ბაზაში, როგორც ხელფასის ნაწილი (ძირითადი ხელფასი, დანამატები, პრემიები, დანამატები, შვებულება, წახალისება და კომპენსაცია).

Виплати, які не входять до фонду оплати праці (лікарняні, декретні, разова матдопомога), у розрахунку лікарняних участі не беруть. Усі виплати прив’язуються до того місяця, в якому вони були нараховані і відображені у Звіті з ЄСВ. Відпускні ж відносяться до тих місяців, за які вони нараховані.გადასახადები, რომლებიც არ შედის სახელფასო სიაში (საავადმყოფო, სამშობიარო, ერთჯერადი სამედიცინო დახმარება) არ შედის საავადმყოფოს გადასახდელების გაანგარიშებაში. ყველა გადახდა დაკავშირებულია იმ თვესთან, რომელშიც ისინი დაგროვდა და აისახა SDR ანგარიშში. არდადეგები ეხება თვეებს, რომლებშიც ისინი დარიცხულია.

Розмір надання допомоги по тимчасовій непрацездатностіდროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობა

Страховий стаж Розмір
(у процентах
середньої заробітної
плати або доходу)
до 3 років 50%
від 3 до 5 років 60%
від 5 до 8 років 70%
понад 8 років 100%

Особам, які перебувають у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, - 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу.პირები, რომლებიც იმყოფებიან ჯანდაცვის დაწესებულებებში, აგრეთვე თვითიზოლაციაში სამედიცინო მეთვალყურეობის ქვეშ იმ ღონისძიებებთან დაკავშირებით, რომლებიც მიმართულია კოროვირუსული დაავადების (COVID-19) წარმოქმნისა და გავრცელების პრევენციის, აგრეთვე მისი აფეთქებების და ეპიდემიების ლოკალიზაციისა და აღმოფხვრის მიზნით. , - საშუალო ხელფასის (შემოსავლის) 50 პროცენტი, სტაჟის მიუხედავად.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім’ї) в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду соціального страхування України.დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა (ავადმყოფი ბავშვის ან ოჯახის ავადმყოფი წევრის ჩათვლით) თვეში არ უნდა აღემატებოდეს ერთი შენატანის ბაზის მაქსიმალურ ოდენობას, საიდანაც სადაზღვევო შენატანები გადაიხადეს უკრაინის სოციალური დაზღვევის ფონდში.

Нормативні документиრეგულაციები

Калькулятори

Зведені санкції


Професійний юридичний калькулятор
інфляції, процентів та пені

Юридичний калькулятор
штрафних санкцій

Окремі санкції


Калькулятор інфляції

Калькулятор процентів: 3% річних

Калькулятор процентів

Калькулятор пені

Калькулятор пені
у розмірі подвійной ставки НБУ

Калькулятор пені
за комунальні послуги

Орендна плата


Калькулятор
індексації орендної плати

Податки


Калькулятор
податку на додану вартість (ПДВ)

Калькулятор пені
по податкам

Лікарняні


Калькулятор
суми лікарняних

Аліменти


Калькулятор
розміру аліментів

Калькулятор
індексації аліментів

Калькулятор пені
за прострочення сплати аліментів

Супутні розрахунки


Калькулятор
строку позовної давності

Калькулятор
процесуальних строків

Калькулятор днів
між двома датами

Сукупна інфляція

Калькулятор
мінімальних заробітних плат

Число прописом

Кодіфікатор списку статей

Прецедент