Тимчасова непрацездатність – це непрацездатність особи внаслідок захворювання, травми або з інших причин, що не залежить від факту втрати працездатності (пологи, карантин, догляд за хворим тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування та реабілітаційних заходів, триває до відновлення працездатності або встановлення групи інвалідності, а в разі інших причин - до закінчення причин відсторонення від роботи. Тимчасова непрацездатність застрахованих осіб засвідчується листком непрацездатності (пункт 1.3 Положення про експертизу тимчасової непрацездатності").אובדן כושר עבודה זמני הינה אובדן כושר עבודה של אדם עקב מחלה, פציעה או סיבות אחרות, ללא קשר לעובדת אי הכושר (לידה, הסגר, טיפול בחולה וכדומה), שיש בה היפוך זמני בהשפעת טיפול ושיקום. נמשך עד להחלמה או הקמת קבוצת מוגבלות, ובמקרה של סיבות אחרות - עד תום הסיבות לפיטורים. אובדן כושר עבודה זמני של מבוטחים מאושרת בתעודת אי כושר עבודה (סעיף 1.3 לתקנות בחינת אובדן כושר עבודה זמני).

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з страхових випадків відповідно до статті 22 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".גמלת אי כושר זמנית ניתנת למבוטח בצורה של תמיכה חומרית, המפצה באופן מלא או חלקי על אובדן שכר (הכנסה), במקרה של אחד מאירועי הביטוח בהתאם לסעיף 22 לחוק אוקראינה "ביום ביטוח לאומי חובה".

У разі настання тимчасової непрацездатності застрахованої особи у період вирішення спору про незаконність її звільнення з роботи допомога по непрацездатності надається за умови поновлення застрахованої особи на роботі з дня винесення такого рішення відповідним органом.במקרה של אובדן כושר עבודה זמני של המבוטח במהלך תקופת ההכרעה בסכסוך על אי חוקיות פיטוריו, ניתנת גמלת אי כושר בכפוף לחידוש המבוטח בעבודה מיום קבלת החלטה כאמור על ידי הרשות הרלוונטית.

Розрахунковий період для отримання допомогиתקופה משוערת לסיוע

Строк давності для отримання допомогиתקופת התיישנות לסיוע

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається працівникам, які звернулися за її призначенням не пізніше 12 повних місяців, наступних за місяцем, на який припадає день відновлення працездатності (встановлення інвалідності). Для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця строку давності не встановлено.גמלת אי כושר זמנית ניתנת לעובדים שהגישו בקשה לכך לא יאוחר מ-12 חודשים מלאים לאחר החודש בו חל יום ההחלמה (נכות). אין התיישנות לתשלום חמשת הימים הראשונים לאובדן כושר עבודה זמני על חשבון המעסיק.

Обчислення середньоденної заробітної платиחישוב השכר היומי הממוצע

Лікарняна середньоденна зарплата визначається окремо за кожним місцем роботи (основне, сумісництво).השכר היומי הממוצע בבית החולים נקבע בנפרד לכל מקום עבודה (בסיסי, חלקי).

Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини).השכר היומי הממוצע (הכנסה, קצבאות כספיות) מחושב על ידי חלוקת השכר (הכנסה, קצבאות כספיות) שנצברו עבור תקופת החישוב (12 חודשים קלנדריים), אשר צוברת תרומה בודדת לביטוח הלאומי המחייב ו/או דמי ביטוח עבור הסוגים הרלוונטיים ביטוח סוציאלי ממלכתי חובה (להלן - ההפקדה הבודדת ו/או דמי הביטוח), מספר ימי העסקה הקלנדריים - לפי סוגי הביטוח - תקופת העסקה, ביצוע עבודה (שירותים) לפי חוזים במשפט אזרחי , שירות, הליכים עסקיים או פעילויות אחרות הקשורות בקבלת הכנסה ישירות מפעילויות כאמור) בתקופת החישוב מבלי לקחת בחשבון ימים קלנדריים שלא עבדו מסיבות תקפות,- אובדן כושר עבודה זמני, חופשת לידה, חופשת טיפול בילדים עד הגיע הילד לגיל שלוש ושש, על פי חוות דעת רפואית, חופשה ללא שכר (להלן - סיבות טובות).

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.חודשים מתקופת ההסדר (מהיום הראשון ועד היום הראשון), שבהם המבוטח לא עבד מסיבות טובות, אינם נכללים בתקופת ההסדר.

У розрахунок лікарняної середньоденної зарплати включаються виплати, що увійшли до бази справляння ЄСВ у складі зарплати (основна зарплата, доплати, премії, надбавки, відпускні, заохочувальні та компенсаційні).חישוב השכר היומי הממוצע בבית החולים כולל תשלומים הנכללים בבסיס גביית SRS כחלק מהשכר (שכר בסיס, תוספות, בונוסים, קצבאות, חופשה, תמריצים ופיצויים).

Виплати, які не входять до фонду оплати праці (лікарняні, декретні, разова матдопомога), у розрахунку лікарняних участі не беруть. Усі виплати прив’язуються до того місяця, в якому вони були нараховані і відображені у Звіті з ЄСВ. Відпускні ж відносяться до тих місяців, за які вони нараховані.תשלומים שאינם כלולים בשכר (בית חולים, יולדות, סיוע רפואי חד פעמי) אינם נכללים בחישוב תשלומי בית החולים. כל התשלומים מקושרים לחודש שבו הם נצברו ומשתקפים בדוח SDR. חגים מתייחסים לחודשים עבורם הם נצברו.

Розмір надання допомоги по тимчасовій непрацездатностіגובה קצבאות הנכות הזמניות

Особам, які перебувають у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, - 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу.אנשים הנמצאים במוסדות בריאות, וכן בבידוד עצמי תחת פיקוח רפואי בקשר עם אמצעים שמטרתם למנוע את התרחשות והתפשטות מחלת הקורונה (COVID-19), וכן לוקליזציה וחיסול של התפרצויות ומגיפות שלה. , - 50 אחוז מהשכר הממוצע (הכנסה), ללא קשר לתקופת השירות.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім’ї) в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду соціального страхування України.סכום קצבאות הנכות הזמניות (כולל טיפול בילד חולה או בן משפחה חולה) לחודש לא יעלה על הסכום המרבי של בסיס ההפקדה היחיד שממנו שולמו דמי ביטוח לקופת הביטוח הלאומי של אוקראינה.

Нормативні документиתַקָנוֹן

• Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування"חוק אוקראינה "על ביטוח לאומי חובה"
• Постанова Кабінету Міністрів України від 26 червня 2015 року № 440 "Про затвердження Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язані з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця"החלטת קבינט השרים של אוקראינה מיום 26 ביוני 2015 מס' 440 "באישור הנוהל לתשלום חמשת הימים הראשונים של אי כושר עבודה זמני עקב מחלה או פציעה שאינה קשורה לתאונת עבודה, על חשבון המעסיק"
• Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 13 листопада 2001 року №455 "Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян"צו של משרד הבריאות של אוקראינה מיום 13 בנובמבר 2001 מס' 455 "על אישור ההוראה לנוהל הוצאת מסמכים המאשרים אובדן כושר עבודה זמני של אזרחים"
• Інструкція про порядок заповнення листка непрацездатності, затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03 листопада 2004 року № 532/274/136-ос/1406הנחיה על הליך מילוי רשימת אובדן כושר עבודה, מאושרת בהוראת משרד הבריאות של אוקראינה, משרד העבודה והמדיניות החברתית של אוקראינה, קופת הביטוח הלאומי לנכות זמנית, קופת הביטוח הלאומי לתאונות. בעבודה ומחלות מקצוע של אוקראינה מ-3 בנובמבר 2004 מס' 532 / 274/136-os / 1406
• Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 09 квітня 2008 року №189 "Про затвердження Положення про експертизу тимчасової непрацездатності"צו משרד הבריאות של אוקראינה מיום 9 באפריל 2008 מס' 189 "על אישור התקנות לבחינת אובדן כושר עבודה זמני"

Корисні калькулятори:

Дата прописом Кількість днів Число прописом Розрахунок 14% ПДВ Розрахунок 7% ПДВ