Тимчасова непрацездатність – це непрацездатність особи внаслідок захворювання, травми або з інших причин, що не залежить від факту втрати працездатності (пологи, карантин, догляд за хворим тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування та реабілітаційних заходів, триває до відновлення працездатності або встановлення групи інвалідності, а в разі інших причин - до закінчення причин відсторонення від роботи. Тимчасова непрацездатність застрахованих осіб засвідчується листком непрацездатності (пункт 1.3 Положення про експертизу тимчасової непрацездатності").Átmeneti keresőképtelenség a személy betegség, sérülés vagy egyéb ok miatti keresőképtelensége, függetlenül a keresőképtelenség tényétől (szülés, karantén, betegellátás stb.), amely a kezelés és a rehabilitáció hatására átmenetileg megfordul, gyógyulásig, rokkantsági csoport létrehozásáig, egyéb ok esetén - a felmondási okok megszűnéséig tart. A biztosítottak átmeneti keresőképtelenségét keresőképtelenségi bizonyítvány igazolja (Az átmeneti keresőképtelenség vizsgálatáról szóló szabályzat 1.3. pontja).

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з страхових випадків відповідно до статті 22 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".Átmeneti rokkantsági ellátásban részesül a biztosított anyagi támogatás formájában, amely részben vagy egészben kompenzálja a munkabér (jövedelem) elvesztését, a biztosítási események egyike esetén az ukrán törvény 22. cikke értelmében. Kötelező állami társadalombiztosítás”.

У разі настання тимчасової непрацездатності застрахованої особи у період вирішення спору про незаконність її звільнення з роботи допомога по непрацездатності надається за умови поновлення застрахованої особи на роботі з дня винесення такого рішення відповідним органом.A biztosított átmeneti keresőképtelensége esetén az elbocsátásának jogellenességével kapcsolatos vita megoldásának időtartama alatt, a rokkantsági járadék folyósítása a biztosítottnak az illetékes hatóság határozatának időpontjától kezdődően újra munkába áll.

Розрахунковий період для отримання допомогиA segítségnyújtás becsült időtartama

Строк давності для отримання допомогиA segítségnyújtás elévülési ideje

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається працівникам, які звернулися за її призначенням не пізніше 12 повних місяців, наступних за місяцем, на який припадає день відновлення працездатності (встановлення інвалідності). Для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця строку давності не встановлено.Átmeneti keresőképtelenségi járadék jár azoknak a munkavállalóknak, akik azt legkésőbb a felépülés (rokkantság) napjának hónapját követő 12 teljes hónapon belül igényelték. Nincs elévülési idő az átmeneti keresőképtelenség első öt napjának a munkáltató terhére történő kifizetésére.

Обчислення середньоденної заробітної платиAz átlagos napibér kiszámítása

Лікарняна середньоденна зарплата визначається окремо за кожним місцем роботи (основне, сумісництво).A kórházi napi átlagbért munkahelyenként (alap, részmunkaidő) külön-külön határozzák meg.

Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини).Az átlagos napibér (jövedelem, pénzbeli ellátás) a számítási időszakra (12 naptári hónapra) felhalmozott munkabér (jövedelem, pénzbeli juttatások) elosztásával történik, amely egyszeri kötelező állami társadalombiztosítási járulékot és/vagy biztosítási járulékot eredményez. az adott típusú kötelező állami társadalombiztosítás (a továbbiakban - egyszeri járulék és/vagy biztosítási díj), a munkaviszony naptári napjainak száma - biztosítási fajták szerint - a munkaviszony időtartama, a polgári jogi szerződés szerinti munkavégzés (szolgáltatás) , szolgáltatási, eljárási vagy egyéb, közvetlenül az ilyen tevékenységből származó bevételhez kapcsolódó tevékenység) a számítási időszakban a megalapozott okból le nem dolgozott naptári napok figyelembevétele nélkül,- átmeneti keresőképtelenség, szülési szabadság, gyermekgondozási szabadság a gyermek három és hat éves koráig, orvosi vélemény szerint fizetés nélküli szabadság (a továbbiakban - alapos indok).

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.Az elszámolási időszak azon hónapjai (elsőtől az első napig), amelyekben a biztosított alapos okból nem dolgozott, nem tartoznak bele az elszámolási időszakba.

У розрахунок лікарняної середньоденної зарплати включаються виплати, що увійшли до бази справляння ЄСВ у складі зарплати (основна зарплата, доплати, премії, надбавки, відпускні, заохочувальні та компенсаційні).A kórházi napi átlagbér számítása tartalmazza az SRS beszedési alapjában szereplő kifizetéseket a fizetés részeként (alapbér, pótlékok, prémiumok, pótlékok, szabadság, ösztönző és kompenzáció).

Виплати, які не входять до фонду оплати праці (лікарняні, декретні, разова матдопомога), у розрахунку лікарняних участі не беруть. Усі виплати прив’язуються до того місяця, в якому вони були нараховані і відображені у Звіті з ЄСВ. Відпускні ж відносяться до тих місяців, за які вони нараховані.A bérszámfejtésre nem számító kifizetések (kórházi, szülési, egyszeri orvosi segítségnyújtás) nem számítanak bele a kórházi kifizetések számításába. Minden kifizetés ahhoz a hónaphoz kapcsolódik, amelyben felhalmozódott, és az SDR-jelentésben szerepel. Az ünnepnapok azokra a hónapokra vonatkoznak, amelyekre felhalmozódnak.

Розмір надання допомоги по тимчасовій непрацездатностіAz átmeneti rokkantsági ellátás összege

Особам, які перебувають у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, - 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу.A koronavírus-betegség (COVID-19) előfordulásának és terjedésének megelőzését, valamint kitöréseinek és járványainak lokalizálását, felszámolását célzó intézkedésekkel összefüggésben egészségügyi intézményben, valamint orvosi felügyelet mellett elzárt állapotban lévő személyek , - az átlagkereset (jövedelem) 50 százaléka, szolgálati időtől függetlenül.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім’ї) в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду соціального страхування України.Az átmeneti rokkantsági ellátások (beleértve a beteg gyermek vagy beteg családtag gondozását) havi összege nem haladhatja meg annak az egyszeri járulékalapnak a maximális összegét, amelyből az Ukrajna Társadalombiztosítási Alapjába biztosítási járulékot fizettek.

Нормативні документиElőírások

• Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування"Ukrajna törvénye a kötelező állami társadalombiztosításról
• Постанова Кабінету Міністрів України від 26 червня 2015 року № 440 "Про затвердження Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язані з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця"Az ukrán Miniszteri Kabinet 2015. június 26-i № 440 számú határozata „A nem munkahelyi balesettel összefüggő betegség vagy sérülés miatti átmeneti keresőképtelenség első öt napjának kifizetésére vonatkozó eljárás jóváhagyásáról a munkáltató"
• Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 13 листопада 2001 року №455 "Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян"Ukrajna Egészségügyi Minisztériumának 2001. november 13-i 455-ös rendelete „Az állampolgárok átmeneti keresőképtelenségét igazoló okmányok kiállítására vonatkozó eljárásról szóló utasítás jóváhagyásáról”
• Інструкція про порядок заповнення листка непрацездатності, затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03 листопада 2004 року № 532/274/136-ос/1406Utasítás a keresőképtelenségi jegyzék kitöltésére vonatkozó eljárásról, amelyet Ukrajna Egészségügyi Minisztériuma, Ukrajna Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztériuma, az Átmeneti rokkantsági Társadalombiztosítási Alap, a Baleseti Társadalombiztosítási Alap rendelete hagyott jóvá. Ukrajna munkahelyi és foglalkozási megbetegedései 2004. november 3-tól № 532 / 274/136-os / 1406
• Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 09 квітня 2008 року №189 "Про затвердження Положення про експертизу тимчасової непрацездатності"Ukrajna Egészségügyi Minisztériumának 2008. április 9-i 189-es számú rendelete „Az átmeneti keresőképtelenség vizsgálatáról szóló szabályzat jóváhagyásáról”

Корисні калькулятори:

Стаж роботи