Підказки з перекладом

Спливаючі підказки з перекладом з'являються під час наведення курсору на іконку . На сенсорних екранах для визову підказки виконайте одинарний тап на відповідну іконку.Felugró elemleírások jelennek meg, amikor az egérmutatót az ikon fölé viszi. Az érintőképernyőkön a tipp hívásához érintse meg egyszer a megfelelő ikont.

Для того, щоб запропонувати свій варіант перекладу, виконайте подвійний клік/тап на відповідній іконці, або Ctrl + клік.Fordítás javasolásához kattintson duplán / koppintson a megfelelő ikonra, vagy nyomja meg a Ctrl + kattintást.

У разі показу перекладу у тексті сторінки, для того, щоб запропонувати свій варіант перекладу, виконайте подвійний клік/тап на відповідному блоці перекладу, або Ctrl + клік.Ha a fordítás megjelenik az oldal szövegében, a fordítás saját verziójának felajánlásához kattintson duplán / koppintson a megfelelő fordítási blokkra, vagy Ctrl + kattintás.

Калькулятор допомоги по тимчасовій непрацездатності (лікарняних) онлайн розрахунокÁtmeneti rokkantsági ellátások (kórházi) online számítás kalkulátora

Розрахувати індексацію розміру аліментів

Скоро буде [у розробці]Hamarosan [fejlesztés alatt]

Калькулятор знаходиться у розробці.A kalkulátor fejlesztés alatt áll.

Ви можете звернути увагу розробників на прискорення виконання робіт, якщо натиснете відповідну кнопку [Прискорити]. Також, для отримання повідомлення вкажіть про це у відповідному полі нижче.A [Gyorsítás] gombra kattintva felhívhatja a fejlesztők figyelmét a munka felgyorsítására. Ha üzenetet szeretne kapni, jelezze ezt a megfelelő mezőben.

Надіслати повідомлення про початок роботи цього калькулятора на поштуA kezdéshez küldje el e-mailben ezt a számológépet

Контактна інформаціяElérhetőség

Пошта, на яку буде вислане повідомленняAz e-mail, amelyre az üzenetet elküldik

** - рекомендоване поле

Сподобався калькулятор?

Поділіться інформацією з друзями

Оцініть калькулятор:Як вам? 0.00 (0)

Дякую! Ваш відгук прийнято

Останні відгуки:Legfrissebb értékelések

Ваш відгук про калькулятор буде першим

Написати відгук:

Нормативно-правове обґрунтування

Тимчасова непрацездатність – це непрацездатність особи внаслідок захворювання, травми або з інших причин, що не залежить від факту втрати працездатності (пологи, карантин, догляд за хворим тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування та реабілітаційних заходів, триває до відновлення працездатності або встановлення групи інвалідності, а в разі інших причин - до закінчення причин відсторонення від роботи. Тимчасова непрацездатність застрахованих осіб засвідчується листком непрацездатності (пункт 1.3 Положення про експертизу тимчасової непрацездатності").Átmeneti keresőképtelenség a személy betegség, sérülés vagy egyéb ok miatti keresőképtelensége, függetlenül a keresőképtelenség tényétől (szülés, karantén, betegellátás stb.), amely a kezelés és a rehabilitáció hatására átmenetileg megfordul, gyógyulásig, rokkantsági csoport létrehozásáig, egyéb ok esetén - a felmondási okok megszűnéséig tart. A biztosítottak átmeneti keresőképtelenségét keresőképtelenségi bizonyítvány igazolja (Az átmeneti keresőképtelenség vizsgálatáról szóló szabályzat 1.3. pontja).

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з страхових випадків відповідно до статті 22 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".Átmeneti rokkantsági ellátásban részesül a biztosított anyagi támogatás formájában, amely részben vagy egészben kompenzálja a munkabér (jövedelem) elvesztését, a biztosítási események egyike esetén az ukrán törvény 22. cikke értelmében. Kötelező állami társadalombiztosítás”.

У разі настання тимчасової непрацездатності застрахованої особи у період вирішення спору про незаконність її звільнення з роботи допомога по непрацездатності надається за умови поновлення застрахованої особи на роботі з дня винесення такого рішення відповідним органом.A biztosított átmeneti keresőképtelensége esetén az elbocsátásának jogellenességével kapcsolatos vita megoldásának időtartama alatt, a rokkantsági járadék folyósítása a biztosítottnak az illetékes hatóság határozatának időpontjától kezdődően újra munkába áll.

Розрахунковий період для отримання допомогиA segítségnyújtás becsült időtartama

Період перебування
у трудових відносинах
з роботодавцем
Розрахунковий період
Більше 12 календарних місяців 12 повних календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю настання страхового випадку
Менше 12 календарних місяців Фактична кількість повних календарних місяців у трудових відносинах (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок
Менше одного календарного місяця Фактичний час перебування у трудових відносинах (календарні дні) перед настанням страхового випадку

Строк давності для отримання допомогиA segítségnyújtás elévülési ideje

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається працівникам, які звернулися за її призначенням не пізніше 12 повних місяців, наступних за місяцем, на який припадає день відновлення працездатності (встановлення інвалідності). Для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця строку давності не встановлено.Átmeneti keresőképtelenségi járadék jár azoknak a munkavállalóknak, akik azt legkésőbb a felépülés (rokkantság) napjának hónapját követő 12 teljes hónapon belül igényelték. Nincs elévülési idő az átmeneti keresőképtelenség első öt napjának a munkáltató terhére történő kifizetésére.

Обчислення середньоденної заробітної платиAz átlagos napibér kiszámítása

Лікарняна середньоденна зарплата визначається окремо за кожним місцем роботи (основне, сумісництво).A kórházi napi átlagbért munkahelyenként (alap, részmunkaidő) külön-külön határozzák meg.

Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини).Az átlagos napibér (jövedelem, pénzbeli ellátás) a számítási időszakra (12 naptári hónapra) felhalmozott munkabér (jövedelem, pénzbeli juttatások) elosztásával történik, amely egyszeri kötelező állami társadalombiztosítási járulékot és/vagy biztosítási járulékot eredményez. az adott típusú kötelező állami társadalombiztosítás (a továbbiakban - egyszeri járulék és/vagy biztosítási díj), a munkaviszony naptári napjainak száma - biztosítási fajták szerint - a munkaviszony időtartama, a polgári jogi szerződés szerinti munkavégzés (szolgáltatás) , szolgáltatási, eljárási vagy egyéb, közvetlenül az ilyen tevékenységből származó bevételhez kapcsolódó tevékenység) a számítási időszakban a megalapozott okból le nem dolgozott naptári napok figyelembevétele nélkül,- átmeneti keresőképtelenség, szülési szabadság, gyermekgondozási szabadság a gyermek három és hat éves koráig, orvosi vélemény szerint fizetés nélküli szabadság (a továbbiakban - alapos indok).

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.Az elszámolási időszak azon hónapjai (elsőtől az első napig), amelyekben a biztosított alapos okból nem dolgozott, nem tartoznak bele az elszámolási időszakba.

У розрахунок лікарняної середньоденної зарплати включаються виплати, що увійшли до бази справляння ЄСВ у складі зарплати (основна зарплата, доплати, премії, надбавки, відпускні, заохочувальні та компенсаційні).A kórházi napi átlagbér számítása tartalmazza az SRS beszedési alapjában szereplő kifizetéseket a fizetés részeként (alapbér, pótlékok, prémiumok, pótlékok, szabadság, ösztönző és kompenzáció).

Виплати, які не входять до фонду оплати праці (лікарняні, декретні, разова матдопомога), у розрахунку лікарняних участі не беруть. Усі виплати прив’язуються до того місяця, в якому вони були нараховані і відображені у Звіті з ЄСВ. Відпускні ж відносяться до тих місяців, за які вони нараховані.A bérszámfejtésre nem számító kifizetések (kórházi, szülési, egyszeri orvosi segítségnyújtás) nem számítanak bele a kórházi kifizetések számításába. Minden kifizetés ahhoz a hónaphoz kapcsolódik, amelyben felhalmozódott, és az SDR-jelentésben szerepel. Az ünnepnapok azokra a hónapokra vonatkoznak, amelyekre felhalmozódnak.

Розмір надання допомоги по тимчасовій непрацездатностіAz átmeneti rokkantsági ellátás összege

Страховий стаж Розмір
(у процентах
середньої заробітної
плати або доходу)
до 3 років 50%
від 3 до 5 років 60%
від 5 до 8 років 70%
понад 8 років 100%

Особам, які перебувають у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, - 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу.A koronavírus-betegség (COVID-19) előfordulásának és terjedésének megelőzését, valamint kitöréseinek és járványainak lokalizálását, felszámolását célzó intézkedésekkel összefüggésben egészségügyi intézményben, valamint orvosi felügyelet mellett elzárt állapotban lévő személyek , - az átlagkereset (jövedelem) 50 százaléka, szolgálati időtől függetlenül.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім’ї) в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду соціального страхування України.Az átmeneti rokkantsági ellátások (beleértve a beteg gyermek vagy beteg családtag gondozását) havi összege nem haladhatja meg annak az egyszeri járulékalapnak a maximális összegét, amelyből az Ukrajna Társadalombiztosítási Alapjába biztosítási járulékot fizettek.

Нормативні документиElőírások

Калькулятори

Зведені санкції


Професійний юридичний калькулятор
інфляції, процентів та пені

Юридичний калькулятор
штрафних санкцій

Окремі санкції


Калькулятор інфляції

Калькулятор процентів: 3% річних

Калькулятор процентів

Калькулятор пені

Калькулятор пені
у розмірі подвійной ставки НБУ

Калькулятор пені
за комунальні послуги

Орендна плата


Калькулятор
індексації орендної плати

Податки


Калькулятор
податку на додану вартість (ПДВ)

Калькулятор пені
по податкам

Лікарняні


Калькулятор
суми лікарняних

Аліменти


Калькулятор
розміру аліментів

Калькулятор
індексації аліментів

Калькулятор пені
за прострочення сплати аліментів

Супутні розрахунки


Калькулятор
строку позовної давності

Калькулятор
процесуальних строків

Калькулятор днів
між двома датами

Сукупна інфляція

Калькулятор
мінімальних заробітних плат

Число прописом

Кодіфікатор списку статей

Прецедент