अस्थायी अक्षमता लाभ का कैलकुलेटर (अस्पताल)

Сподобався калькулятор?

Поділіться інформацією з друзями

Нормативно-правове обґрунтування

Тимчасова непрацездатність – це непрацездатність особи внаслідок захворювання, травми або з інших причин, що не залежить від факту втрати працездатності (пологи, карантин, догляд за хворим тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування та реабілітаційних заходів, триває до відновлення працездатності або встановлення групи інвалідності, а в разі інших причин - до закінчення причин відсторонення від роботи. Тимчасова непрацездатність застрахованих осіб засвідчується листком непрацездатності (пункт 1.3 Положення про експертизу тимчасової непрацездатності").काम के लिए अस्थायी अक्षमता बीमारी, चोट या अन्य कारणों से किसी व्यक्ति की अक्षमता है, अक्षमता (प्रसव, संगरोध, रोगी देखभाल, आदि) के तथ्य की परवाह किए बिना, जो उपचार और पुनर्वास के प्रभाव में एक अस्थायी उलट है, विकलांगता समूह की वसूली या स्थापना तक, और अन्य कारणों के मामले में - बर्खास्तगी के कारणों के अंत तक। बीमित व्यक्तियों के काम के लिए अस्थायी अक्षमता काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (काम के लिए अस्थायी अक्षमता की परीक्षा पर विनियमों के पैरा 1.3) द्वारा प्रमाणित है।

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з страхових випадків відповідно до статті 22 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".बीमाकृत व्यक्ति को सामग्री सहायता के रूप में अस्थायी अक्षमता लाभ प्रदान किया जाता है, जो यूक्रेन के कानून के अनुच्छेद 22 के अनुसार बीमाकृत घटनाओं में से एक के मामले में मजदूरी (आय) के नुकसान के लिए पूरी तरह या आंशिक रूप से क्षतिपूर्ति करता है। अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा"।

У разі настання тимчасової непрацездатності застрахованої особи у період вирішення спору про незаконність її звільнення з роботи допомога по непрацездатності надається за умови поновлення застрахованої особи на роботі з дня винесення такого рішення відповідним органом.उसकी बर्खास्तगी की अवैधता पर विवाद को हल करने की अवधि के दौरान बीमित व्यक्ति के काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में, संबंधित प्राधिकारी द्वारा इस तरह के निर्णय की तारीख से बीमित व्यक्ति को काम पर फिर से शुरू करने के अधीन अक्षमता लाभ प्रदान किया जाता है।

Розрахунковий період для отримання допомогиसहायता के लिए अनुमानित अवधि

Період перебування у трудових відносинах з роботодавцем	Розрахунковий період
Більше 12 календарних місяців	12 повних календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю настання страхового випадку
Менше 12 календарних місяців	Фактична кількість повних календарних місяців у трудових відносинах (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок
Менше одного календарного місяця	Фактичний час перебування у трудових відносинах (календарні дні) перед настанням страхового випадку

Строк давності для отримання допомогиसहायता के लिए सीमा अवधि

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається працівникам, які звернулися за її призначенням не пізніше 12 повних місяців, наступних за місяцем, на який припадає день відновлення працездатності (встановлення інвалідності). Для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця строку давності не встановлено.अस्थायी अक्षमता लाभ उन कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है, जिन्होंने इसके लिए आवेदन किया था, उस महीने के बाद पूरे 12 महीनों के बाद नहीं, जिस दिन वसूली (विकलांगता) का दिन पड़ता है। नियोक्ता की कीमत पर काम के लिए अस्थायी अक्षमता के पहले पांच दिनों के भुगतान के लिए सीमाओं का कोई क़ानून नहीं है।

Обчислення середньоденної заробітної платиऔसत दैनिक वेतन की गणना

Лікарняна середньоденна зарплата визначається окремо за кожним місцем роботи (основне, сумісництво).प्रत्येक कार्यस्थल (मूल, अंशकालिक) के लिए अस्पताल का औसत दैनिक वेतन अलग से निर्धारित किया जाता है।

Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини).औसत दैनिक वेतन (आय, नकद लाभ) की गणना गणना अवधि (12 कैलेंडर महीने) के लिए अर्जित वेतन (आय, नकद लाभ) को विभाजित करके की जाती है, जो अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा और / या बीमा योगदान के लिए एक एकल योगदान अर्जित करता है। प्रासंगिक प्रकार अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा (बाद में - एकल योगदान और / या बीमा प्रीमियम), रोजगार के कैलेंडर दिनों की संख्या - बीमा के प्रकार के अनुसार - रोजगार की अवधि, नागरिक कानून अनुबंधों के तहत कार्य (सेवाओं) का प्रदर्शन , सेवा, कार्यवाही व्यवसाय या ऐसी गतिविधियों से सीधे आय की प्राप्ति से संबंधित अन्य गतिविधियाँ) गणना अवधि में कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखे बिना वैध कारणों से काम नहीं किया जाता है,- काम के लिए अस्थायी अक्षमता, मातृत्व अवकाश, चाइल्डकैअर अवकाश जब तक कि बच्चा तीन और छह साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, एक चिकित्सकीय राय के अनुसार, बिना वेतन के छुट्टी (इसके बाद - अच्छे कारण)।

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.निपटान अवधि के महीने (पहले से पहले दिन तक), जिसमें बीमित व्यक्ति ने अच्छे कारणों से काम नहीं किया, को निपटान अवधि से बाहर रखा गया है।

У розрахунок лікарняної середньоденної зарплати включаються виплати, що увійшли до бази справляння ЄСВ у складі зарплати (основна зарплата, доплати, премії, надбавки, відпускні, заохочувальні та компенсаційні).अस्पताल के औसत दैनिक वेतन की गणना में वेतन (मूल वेतन, अधिभार, बोनस, भत्ते, अवकाश, प्रोत्साहन और मुआवजे) के हिस्से के रूप में एसआरएस के संग्रह के आधार में शामिल भुगतान शामिल हैं।

Виплати, які не входять до фонду оплати праці (лікарняні, декретні, разова матдопомога), у розрахунку лікарняних участі не беруть. Усі виплати прив’язуються до того місяця, в якому вони були нараховані і відображені у Звіті з ЄСВ. Відпускні ж відносяться до тих місяців, за які вони нараховані.भुगतान जो पेरोल (अस्पताल, मातृत्व, एकमुश्त चिकित्सा सहायता) में शामिल नहीं हैं, अस्पताल भुगतान की गणना में शामिल नहीं हैं। सभी भुगतान उस महीने से जुड़े हुए हैं जिसमें वे एसडीआर रिपोर्ट में अर्जित और परिलक्षित हुए थे। छुट्टियां उन महीनों को संदर्भित करती हैं जिनके लिए उन्हें अर्जित किया जाता है।

Розмір надання допомоги по тимчасовій непрацездатностіअस्थायी विकलांगता लाभ की राशि

Страховий стаж	Розмір (у процентах середньої заробітної плати або доходу)
до 3 років	50%
від 3 до 5 років	60%
від 5 до 8 років	70%
понад 8 років	100%

Особам, які перебувають у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, - 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу.जो लोग स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं में हैं, साथ ही साथ कोरोनोवायरस बीमारी (COVID-19) की घटना और प्रसार को रोकने के उद्देश्य से उपायों के संबंध में चिकित्सा पर्यवेक्षण के तहत आत्म-अलगाव में हैं, साथ ही साथ इसके प्रकोप और महामारी का स्थानीयकरण और उन्मूलन , - औसत वेतन (आय) का 50 प्रतिशत, सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना।

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім’ї) в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду соціального страхування України.प्रति माह अस्थायी विकलांगता लाभ (बीमार बच्चे या बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल सहित) की राशि एकल योगदान आधार की अधिकतम राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए, जिससे यूक्रेन के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान का भुगतान किया गया था।