Calculator of temporary incapacity benefit (hospital)

Сподобався калькулятор?

Поділіться інформацією з друзями

Нормативно-правове обґрунтування

Тимчасова непрацездатність – це непрацездатність особи внаслідок захворювання, травми або з інших причин, що не залежить від факту втрати працездатності (пологи, карантин, догляд за хворим тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування та реабілітаційних заходів, триває до відновлення працездатності або встановлення групи інвалідності, а в разі інших причин - до закінчення причин відсторонення від роботи. Тимчасова непрацездатність застрахованих осіб засвідчується листком непрацездатності (пункт 1.3 Положення про експертизу тимчасової непрацездатності").Temporary incapacity for work is the incapacity of a person due to illness, injury or other reasons, regardless of the fact of incapacity (childbirth, quarantine, patient care, etc.), which has a temporary reversal under the influence of treatment and rehabilitation measures, lasts until recovery or establishment of a disability group, and in case of other reasons - until the end of the reasons for dismissal. Temporary incapacity for work of insured persons is certified by a certificate of incapacity for work (paragraph 1.3 of the Regulations on examination of temporary incapacity for work).

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з страхових випадків відповідно до статті 22 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".Temporary incapacity benefit is provided to the insured person in the form of material support, which fully or partially compensates for the loss of wages (income), in case of one of the insured events in accordance with Article 22 of the Law of Ukraine "On Compulsory State Social Insurance".

У разі настання тимчасової непрацездатності застрахованої особи у період вирішення спору про незаконність її звільнення з роботи допомога по непрацездатності надається за умови поновлення застрахованої особи на роботі з дня винесення такого рішення відповідним органом.In case of temporary incapacity of the insured person during the dispute over the illegality of his dismissal, incapacity benefit is provided subject to the resumption of the insured person at work from the date of such decision by the relevant authority.

Розрахунковий період для отримання допомогиEstimated period for assistance

Період перебування у трудових відносинах з роботодавцем	Розрахунковий період
Більше 12 календарних місяців	12 повних календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю настання страхового випадку
Менше 12 календарних місяців	Фактична кількість повних календарних місяців у трудових відносинах (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок
Менше одного календарного місяця	Фактичний час перебування у трудових відносинах (календарні дні) перед настанням страхового випадку

Строк давності для отримання допомогиLimitation period for assistance

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається працівникам, які звернулися за її призначенням не пізніше 12 повних місяців, наступних за місяцем, на який припадає день відновлення працездатності (встановлення інвалідності). Для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця строку давності не встановлено.Temporary incapacity benefit is provided to employees who applied for it no later than 12 full months following the month on which the day of recovery (disability) falls. There is no statute of limitations for payment of the first five days of temporary incapacity for work at the expense of the employer.

Обчислення середньоденної заробітної платиCalculation of the average daily wage

Лікарняна середньоденна зарплата визначається окремо за кожним місцем роботи (основне, сумісництво).Hospital average daily salary is determined separately for each place of work (primary, part-time).

Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини).The average daily wage (income, cash benefits) is calculated by dividing the salary (income, cash benefits) accrued for the calculation period (12 calendar months), which accrues a single contribution to the obligatory state social insurance and / or insurance contributions for the relevant types compulsory state social insurance (hereinafter - single contribution and / or insurance premiums), the number of calendar days of employment (according to the types of insurance - the period of employment, performance of work (services) under civil law contracts, service, proceedings business or other activities related to the receipt of income directly from such activities) in the calculation period without taking into account calendar days not worked for valid reasons,- temporary incapacity for work, maternity leave, maternity leave until the child reaches the age of three and six, according to medical opinion, leave without pay (hereinafter - good reasons).

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.Months of the settlement period (from the first to the first day), in which the insured person did not work for good reasons, are excluded from the settlement period.

У розрахунок лікарняної середньоденної зарплати включаються виплати, що увійшли до бази справляння ЄСВ у складі зарплати (основна зарплата, доплати, премії, надбавки, відпускні, заохочувальні та компенсаційні).The calculation of the hospital average daily salary includes payments included in the base of collection of SRS as part of the salary (basic salary, surcharges, bonuses, allowances, vacation, incentive and compensation).

Виплати, які не входять до фонду оплати праці (лікарняні, декретні, разова матдопомога), у розрахунку лікарняних участі не беруть. Усі виплати прив’язуються до того місяця, в якому вони були нараховані і відображені у Звіті з ЄСВ. Відпускні ж відносяться до тих місяців, за які вони нараховані.Payments that are not included in the payroll (hospital, maternity, one-time financial assistance) are not included in the calculation of hospital payments. All payments are linked to the month in which they were accrued and reflected in the SDR Report. Holidays refer to the months for which they are accrued.

Розмір надання допомоги по тимчасовій непрацездатностіThe amount of temporary disability benefits

Страховий стаж	Розмір (у процентах середньої заробітної плати або доходу)
до 3 років	50%
від 3 до 5 років	60%
від 5 до 8 років	70%
понад 8 років	100%

Особам, які перебувають у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, - 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу.Persons who are in health care facilities, as well as in self-isolation under medical supervision in connection with measures aimed at preventing the occurrence and spread of coronavirus disease (COVID-19), as well as the localization and elimination of its outbreaks and epidemics, - 50 percent of the average salary (income), regardless of length of service.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім’ї) в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду соціального страхування України.The amount of temporary disability benefits (including care for a sick child or a sick family member) per month should not exceed the maximum amount of the single contribution base from which insurance contributions were paid to the Social Insurance Fund of Ukraine.