Тимчасова непрацездатність – це непрацездатність особи внаслідок захворювання, травми або з інших причин, що не залежить від факту втрати працездатності (пологи, карантин, догляд за хворим тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування та реабілітаційних заходів, триває до відновлення працездатності або встановлення групи інвалідності, а в разі інших причин - до закінчення причин відсторонення від роботи. Тимчасова непрацездатність застрахованих осіб засвідчується листком непрацездатності (пункт 1.3 Положення про експертизу тимчасової непрацездатності").Временна неработоспособност е неработоспособността на лице поради заболяване, нараняване или други причини, независимо от факта на неработоспособност (раждане, карантина, грижи за пациента и др.), която има временно отменяне под въздействието на лечение и рехабилитация, продължава до възстановяване или установяване на група инвалидност, а при други причини - до изтичане на причините за уволнение. Временната неработоспособност на осигурените лица се удостоверява с удостоверение за неработоспособност (параграф 1.3 от Правилника за изследване на временната неработоспособност).

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з страхових випадків відповідно до статті 22 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".Обезщетението за временна неработоспособност се предоставя на осигуреното лице под формата на материална подкрепа, която напълно или частично компенсира загубата на заплата (доход), в случай на едно от застрахователните случаи в съответствие с член 22 от Закона на Украйна „За Задължително държавно обществено осигуряване".

У разі настання тимчасової непрацездатності застрахованої особи у період вирішення спору про незаконність її звільнення з роботи допомога по непрацездатності надається за умови поновлення застрахованої особи на роботі з дня винесення такого рішення відповідним органом.В случай на временна неработоспособност на осигуреното лице през периода на решаване на спора за незаконосъобразност на неговото уволнение обезщетението за неработоспособност се предоставя при възобновяване на работа на осигуреното лице от датата на решението на съответния орган.

Розрахунковий період для отримання допомогиПриблизителен период за помощ

Строк давності для отримання допомогиПреклузивен срок за подпомагане

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається працівникам, які звернулися за її призначенням не пізніше 12 повних місяців, наступних за місяцем, на який припадає день відновлення працездатності (встановлення інвалідності). Для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця строку давності не встановлено.Обезщетението за временна неработоспособност се предоставя на служители, подали заявление за това не по-късно от 12 пълни месеца, следващи месеца, в който се пада деня на възстановяването (инвалидата). Няма давност за изплащане на първите пет дни временна неработоспособност за сметка на работодателя.

Обчислення середньоденної заробітної платиИзчисляване на средната дневна заплата

Лікарняна середньоденна зарплата визначається окремо за кожним місцем роботи (основне, сумісництво).Среднодневната заплата на болницата се определя отделно за всяко работно място (основно, непълно работно време).

Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини).Средната дневна работна заплата (доход, парични обезщетения) се изчислява, като се раздели заплатата (доходите, паричните обезщетения), начислена за периода на изчисление (12 календарни месеца), на която се начислява единна вноска за задължително държавно обществено осигуряване и/или осигурителни вноски за съответните видове задължително държавно социално осигуряване (наричани по-нататък - единната вноска и/или осигурителни премии), броят на календарните дни на работа - според видовете осигуряване - периодът на заетост, извършване на работа (услуги) по гражданскоправни договори , сервизна, производствена дейност или други дейности, свързани с получаване на доходи директно от такива дейности) в периода на изчисление, без да се вземат предвид календарните дни, неотработени по уважителни причини,- временна неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете до навършване на три и шестгодишна възраст на детето, съгласно медицинско заключение, отпуск без заплащане (по-нататък - уважителни причини).

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.Месеците от периода на сетълмент (от първия до първия ден), в които осигуреното лице не е работило по уважителни причини, се изключват от периода на сетълмент.

У розрахунок лікарняної середньоденної зарплати включаються виплати, що увійшли до бази справляння ЄСВ у складі зарплати (основна зарплата, доплати, премії, надбавки, відпускні, заохочувальні та компенсаційні).Изчисляването на болничната средна дневна заплата включва плащания, включени в базата за събиране на СРС като част от работната заплата (основна заплата, надбавки, бонуси, надбавки, отпуск, стимули и компенсации).

Виплати, які не входять до фонду оплати праці (лікарняні, декретні, разова матдопомога), у розрахунку лікарняних участі не беруть. Усі виплати прив’язуються до того місяця, в якому вони були нараховані і відображені у Звіті з ЄСВ. Відпускні ж відносяться до тих місяців, за які вони нараховані.Плащанията, които не са включени в ведомостта (болнична, майчинска, еднократна медицинска помощ), не се включват в изчисляването на болничните плащания. Всички плащания са свързани с месеца, през който са начислени и са отразени в отчета за СПТ. Отпуските се отнасят за месеците, за които се начисляват.

Розмір надання допомоги по тимчасовій непрацездатностіРазмерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност

Особам, які перебувають у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, - 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу.Лицата, които се намират в здравни заведения, както и в самоизолация под лекарско наблюдение във връзка с мерки, насочени към предотвратяване на възникването и разпространението на коронавирусна болест (COVID-19), както и локализиране и премахване на нейните огнища и епидемии , - 50 на сто от средната работна заплата (доход), независимо от трудовия стаж.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім’ї) в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду соціального страхування України.Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност (включително грижи за болно дете или болен член на семейството) на месец не трябва да надвишава максималния размер на базата за единна вноска, от която се плащат осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване на Украйна.

Нормативні документиРегламенти

• Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування"Закон на Украйна „За задължителното държавно социално осигуряване“
• Постанова Кабінету Міністрів України від 26 червня 2015 року № 440 "Про затвердження Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язані з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця"Постановление на Кабинета на министрите на Украйна от 26 юни 2015 г. № 440 „За одобряване на Процедурата за изплащане на първите пет дни временна неработоспособност поради заболяване или нараняване, несвързано с трудова злополука, за сметка на работодателят"
• Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 13 листопада 2001 року №455 "Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян"Заповед на Министерството на здравеопазването на Украйна от 13 ноември 2001 г. № 455 „За одобряване на Инструкция за реда за издаване на документи, удостоверяващи временна неработоспособност на граждани“
• Інструкція про порядок заповнення листка непрацездатності, затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03 листопада 2004 року № 532/274/136-ос/1406Инструкция за процедурата за попълване на списъка за неработоспособност, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Украйна, Министерството на труда и социалната политика на Украйна, Фонда за социално осигуряване за временна нетрудоспособност, Фонда за социално осигуряване при злополуки при работа и професионални заболявания на Украйна от 3 ноември 2004 г. № 532 / 274/136-os / 1406
• Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 09 квітня 2008 року №189 "Про затвердження Положення про експертизу тимчасової непрацездатності"Заповед на Министерството на здравеопазването на Украйна от 9 април 2008 г. № 189 „За одобряване на Правилника за изследване на временна неработоспособност“

Корисні калькулятори:

Розмір аліментів Стаж роботи Розрахунок ПДВ