حاسبة مخصصات العجز المؤقت (مستشفى)

Сподобався калькулятор?

Поділіться інформацією з друзями

Нормативно-правове обґрунтування

Тимчасова непрацездатність – це непрацездатність особи внаслідок захворювання, травми або з інших причин, що не залежить від факту втрати працездатності (пологи, карантин, догляд за хворим тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування та реабілітаційних заходів, триває до відновлення працездатності або встановлення групи інвалідності, а в разі інших причин - до закінчення причин відсторонення від роботи. Тимчасова непрацездатність застрахованих осіб засвідчується листком непрацездатності (пункт 1.3 Положення про експертизу тимчасової непрацездатності").العجز المؤقت عن العمل هو عجز الشخص بسبب المرض أو الإصابة أو لأسباب أخرى ، بغض النظر عن حقيقة العجز (الولادة ، الحجر الصحي ، رعاية المرضى ، إلخ) ، والتي يكون لها انعكاس مؤقت تحت تأثير العلاج وإعادة التأهيل ، يستمر حتى الشفاء أو إنشاء مجموعة الإعاقة ، وفي حالة وجود أسباب أخرى - حتى نهاية أسباب الفصل. يتم إثبات العجز المؤقت عن العمل للأشخاص المؤمن عليهم بشهادة عدم القدرة على العمل (الفقرة 1.3 من اللوائح المتعلقة بفحص العجز المؤقت عن العمل).

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з страхових випадків відповідно до статті 22 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".يتم تقديم إعانة العجز المؤقت للشخص المؤمن عليه في شكل دعم مادي ، والذي يعوض كليًا أو جزئيًا عن فقدان الأجور (الدخل) ، في حالة أحد الأحداث المؤمن عليها وفقًا للمادة 22 من قانون أوكرانيا "في التأمين الاجتماعي الحكومي الإجباري ".

У разі настання тимчасової непрацездатності застрахованої особи у період вирішення спору про незаконність її звільнення з роботи допомога по непрацездатності надається за умови поновлення застрахованої особи на роботі з дня винесення такого рішення відповідним органом.في حالة العجز المؤقت عن العمل للمؤمن عليه خلال فترة حل النزاع حول عدم شرعية فصله ، يتم تقديم استحقاق العجز رهنا باستئناف الشخص المؤمن عليه في العمل من تاريخ هذا القرار من قبل السلطة المختصة.

Розрахунковий період для отримання допомогиالفترة المقدرة للمساعدة

Період перебування у трудових відносинах з роботодавцем	Розрахунковий період
Більше 12 календарних місяців	12 повних календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю настання страхового випадку
Менше 12 календарних місяців	Фактична кількість повних календарних місяців у трудових відносинах (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок
Менше одного календарного місяця	Фактичний час перебування у трудових відносинах (календарні дні) перед настанням страхового випадку

Строк давності для отримання допомогиفترة التقادم للمساعدة

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається працівникам, які звернулися за її призначенням не пізніше 12 повних місяців, наступних за місяцем, на який припадає день відновлення працездатності (встановлення інвалідності). Для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця строку давності не встановлено.تُمنح مخصصات العجز المؤقت للموظفين الذين تقدموا بطلب للحصول عليها في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا كاملاً بعد الشهر الذي يحل فيه يوم التعافي (العجز). لا يوجد قانون تقادم لتسديد مدفوعات الأيام الخمسة الأولى من العجز المؤقت عن العمل على حساب صاحب العمل.

Обчислення середньоденної заробітної платиحساب متوسط الأجر اليومي

Лікарняна середньоденна зарплата визначається окремо за кожним місцем роботи (основне, сумісництво).يتم تحديد متوسط الراتب اليومي للمستشفى بشكل منفصل لكل مكان عمل (أساسي ، بدوام جزئي).

Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини).يُحسب متوسط الأجر اليومي (الدخل ، المزايا النقدية) بقسمة الراتب (الدخل ، المزايا النقدية) المستحقة لفترة الحساب (12 شهرًا تقويميًا) ، والتي تتراكم مساهمة واحدة في التأمين الاجتماعي الإلزامي للدولة و / أو اشتراكات التأمين لـ الأنواع ذات الصلة من التأمينات الاجتماعية الحكومية الإجبارية (يشار إليها فيما يلي - المساهمة الفردية و / أو أقساط التأمين) ، وعدد أيام العمل التقويمية - وفقًا لأنواع التأمين - وفترة التوظيف ، وأداء العمل (الخدمات) بموجب عقود القانون المدني أو أعمال الخدمة أو الإجراءات أو الأنشطة الأخرى المتعلقة بتلقي الدخل مباشرة من هذه الأنشطة) في فترة الحساب دون مراعاة الأيام التقويمية التي لم يتم العمل فيها لأسباب وجيهة ،- العجز المؤقت عن العمل ، إجازة الأمومة ، إجازة رعاية الطفل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة والسادسة ، حسب رأي طبي ، إجازة بدون أجر (فيما يلي - أسباب وجيهة).

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.تستثنى أشهر فترة التسوية (من اليوم الأول إلى اليوم الأول) ، التي لم يعمل فيها المؤمن عليه لأسباب وجيهة ، من فترة التسوية.

У розрахунок лікарняної середньоденної зарплати включаються виплати, що увійшли до бази справляння ЄСВ у складі зарплати (основна зарплата, доплати, премії, надбавки, відпускні, заохочувальні та компенсаційні).يشمل حساب متوسط الراتب اليومي للمستشفى المدفوعات المدرجة في أساس تحصيل SRS كجزء من الراتب (الراتب الأساسي ، والرسوم الإضافية ، والمكافآت ، والبدلات ، والإجازة ، والحوافز ، والتعويضات).

Виплати, які не входять до фонду оплати праці (лікарняні, декретні, разова матдопомога), у розрахунку лікарняних участі не беруть. Усі виплати прив’язуються до того місяця, в якому вони були нараховані і відображені у Звіті з ЄСВ. Відпускні ж відносяться до тих місяців, за які вони нараховані.المدفوعات غير المدرجة في كشوف المرتبات (المستشفى ، الولادة ، المساعدة الطبية لمرة واحدة) لا يتم تضمينها في حساب مدفوعات المستشفى. ترتبط جميع المدفوعات بالشهر الذي تم استحقاقها فيه وتظهر في تقرير حقوق السحب الخاصة. تشير الإجازات إلى الأشهر التي استحقت فيها.

Розмір надання допомоги по тимчасовій непрацездатностіمقدار مخصصات العجز المؤقت

Страховий стаж	Розмір (у процентах середньої заробітної плати або доходу)
до 3 років	50%
від 3 до 5 років	60%
від 5 до 8 років	70%
понад 8 років	100%

Особам, які перебувають у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, - 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу.الأشخاص الموجودون في مرافق الرعاية الصحية ، وكذلك في عزلة ذاتية تحت إشراف طبي فيما يتعلق بالتدابير التي تهدف إلى منع حدوث وانتشار مرض فيروس كورونا (COVID-19) ، وكذلك توطين والقضاء على تفشي الأمراض والأوبئة. - 50٪ من متوسط الراتب (الدخل) بغض النظر عن مدة الخدمة.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім’ї) в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду соціального страхування України.يجب ألا يتجاوز مبلغ استحقاقات العجز المؤقت (بما في ذلك رعاية طفل مريض أو فرد مريض من الأسرة) شهريًا الحد الأقصى لمبلغ أساس الاشتراك الفردي الذي تُدفع منه مساهمات التأمين إلى صندوق التأمين الاجتماعي في أوكرانيا.